五种不该跳槽的情形

1.没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留

我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队，领导。

但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，都会遇到自己不如意的地方，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。

建议对自身情况和工作市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是现在自己的年龄段*满足的，哪些是目前可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

2.公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽

毕竟在岗场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，尤其是高层管理岗位，空降的领导不好当。从机会成本的角度来考虑，也是要慎重。

3.仅仅因为攀比心理

仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作。这种情况下的财务还是暂时静一静。

另外，当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。

你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。

4.仅仅是想多挣几两银子

仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。

虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。如果是在体制内单位，决定能否晋升的往往看是资历、是否有一定的背景以及能力，熬时间，熬年限很重要。

5.在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略

比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。

选择了一个行业，就需要在这个行业中不断积累进步。积累不是单纯的重复劳动。职位工资的提高，取决于你自身的能力。你是能力超强吗?你目前的工作是没有任何挑战性吗?

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