会计人都有哪些职业发展路线可以选择?

01 事务所路线

审计助理=>审计=>*审计=>审计经理=>*审计经理=>合伙人

审计助理

【*】8500元/月、13薪。

【工作内容】通常做的是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

审计

【*】10000—12000元/月、13薪。

【工作内容】会接触往来类别，比如OP，OR，AP，AR等，还有存货、收入和成本等。

*审计

【*】14000—18000元/月、13薪。

【工作内容】开始接触团队管理，可能被任命为小组的FIC，管理小组的所有事情。

审计经理

【*】30000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

【工作内容】负责审计项目和团队管理。

*审计经理

【*】50000元/月，根据KPI打分给予0.5-2月工资奖励。

【工作内容】制定、完善制度和团队管理。

合伙人

【*】百万级+分红。

【工作内容】项目招标、承担项目风险、团队管理。

四大作为会计师事务所中的金字塔，是无数同学梦寐以求的选择。应届生*一年平均起薪在8000元左右，其完善稳定的晋升制度使得每年的涨薪幅度能达到30%。加上差补、餐补，13薪等，收入还算可观。

与此同时，四大也是一个非常好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解，国际化的平台和起点，使员工能够接触到很多公司，跳槽之后与新岗位无缝衔接，四大人深受猎头、企业的青睐。

应届毕业生进入事务所的第1年，通常是助理的职位。做的科目是银行存款，财务费用和票据，营业收支，相关费用等一些比较基础的科目。

第2年晋升为审计，这个阶段手上的科目会有所增加，这也是通向*审计师的重要阶段，需要在工作中自我修炼，让自己成为团队的核心成员。

经过前两年的磨砺，那些工作能力、沟通能力、团队合作、抗压能力等方面得分较高的审计会被提升为*审计师。*审计师开始接触团队管理，同时需要大幅提升审计和税务知识，以及更强的抗压能力和责任心。

通常第6年，*审计师能够晋升到审计经理。通过前五年的积累与沉淀，得到上级和同事的满意与认可，能够独当一面，并且获得多国注册会计师资格证书，将会正式升级为经理，负责更多的工作和业务。

第7—10年，能力+情商+人脉同时在线的经理能升到*经理，进入*管理层，接下来就要规划，如何成为合伙人，走到金字塔，承担更大的风险，获取更高的报酬!

02 企业路线

出纳=>小会计=>财务主管=>财务经理=>财务总监

出纳

【*】5000+。

【工作内容】主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。

会计

【*】8000+。

【工作内容】管理原始凭*、负责记账结账等。

财务主管

【*】12000+。

【工作内容】做各种明细账、总分类账，协助上级领导进行业务制定，后期监督与实施。

财务经理

【*】15000+。

【工作内容】团队管理协作，培养下属。

财务总监

【*】20000+。

【工作内容】战略决策，投融资、风控、成本预算等。

企业路线是财务人选择较多的一条路线，通常刚毕业的会计人会到企业中做出纳。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭*、登记凭*等。

接着会做小会计，比如应收、应付会计，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。

经过两到三年的历练，升到会计主管，这时候会接触各种明细账、总分类账务工作，同时也需要协助上级领导进行业务的制定，以及后期的监督与实施。

随着工作经验的不断积累，接下来就是晋升财务经理。财务经理需要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，同时*具备良好的职业道德。

这个时候较重要的是完成管理角色的过度，除了专业领域的提升，更应该放在团队管理、下属培养、团队协作方面，工作经验要求8-10年以上。

财务经理再往上升，就是财务人职业梦想的—财务总监。一个的财务总监通常要帮助CEO做战略决策，精通投融资、风控、成本预算等各种财务技能，是CEO的左膀右臂。

03 银行路线

前台：柜员=>会计主管=>会计主任=>支行副行长=>支行行长

后台：风控专员=>风控主管=>风控主任=>支行副行长=>支行行长

柜员

【*】7200元/月左右。

【工作内容】枯燥，但相对其他岗位而言，业务压力并不那么大，更多的是繁琐的工作量。

银行会计/会计主管

【*】8000—12000元/月。

【工作内容】

1.负责银行的日常业务操作，会计帐务处理等工作;

2、负责银行营业部财务费用会计核算;

3、负责开具银行收付凭*,及时付款,凭*电脑输入等工作;

4、负责纳税申报、会计凭*和帐册的装订等工作;

5、负责银行日常凭*的事后监督和整理保管;

6、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查;

7、负责银行营业部资金清算后台处理和核算。

风控

【*】12800元/月左右。

【工作内容】

1.贷前审查;

2.贷后检查;

3.综合管理。

前两者比较专业，工作内容很明确，需要丰富经验;后者基本上就是做做报表，写写报告之类，甚至是报部门发票之类都是你干，对能力的提升是很小的。

支行行长

【*】30—50万/年。

【工作内容】主持支行全面工作。

稳定*遇好使得大批财会人争相进入银行工作。而柜员几乎是每一个入职银行的新员工的必经之路，银行也非常注重员工的柜员经验，基本上每个支行行长都是从柜员开始做起的。

柜员本质上是属于银行的会计岗，接着就可以选择在会计路线上精耕细作，成为业务标杆，然后竞聘为支行的会计主管。随着工作经验和人脉的积累，晋升为主任。

接着，支行的行长一般3—5年要换一次，所以通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘，虽然承担的压力非常大，但是对于会计人来说也是职业发展的机遇和挑战

进入银行后台一般从风控专员做起，慢慢的可以晋升为风控主管，风控主管是银行的预警器，消灭或者减少风险事件发生的可能，帮助银行减少风险事件带来的损失等。

工作几年以后，可以晋升为风控主任，与前台一样，风控主任可以往支行副行长和支行行长的发展，需要大量的关系、人脉以及业绩。

会计人的选择五花八门，职业发展任重道远。不管是基层的“小虾米”还是高层的“大魔王”，都要持续用知识武装自己，不断提升能力、思维、价值。为梦想不断前行。

更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 天津西青区初级会计职称培训天津津南区会计真账实操培训机构 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158