Web前端工程师的发展方向有哪些呢

那么Web前端工程师的发展方向有哪些呢?

一、助理Web工程师

首先来说说助理前端工程师，对标的是阿里的 P4 级别。它的要求是基本的编程能力。什么叫基本的编程能力呢?我认为就是熟练地用计算机编程语言表达任何逻辑的能力。一般来说，在大学学习过计算机专业的学生应该具备编程能力。

助理工程师的定义是“能够在辅助下完成工作”，因此不是所有公司都会招聘助理工程师的，因为严格来说，助理工程师不具备独立工作的能力，他的工作产出可能是负数。但是招聘助理工程师的公司，一般都是看重应聘人的潜力，期望能成长。

二、Web前端工程师

接下来我们说说前端工程师，对标阿里 P5 级别。它的要求是掌握基本的前端技能，这样说也许有点模糊，但是换个说法就很明白了，基本前端技能就是“综合运用 HTML、JavaScript、CSS 完成任何界面和交互需求”。这个“任何界面和交互需求”，看似要求很高，但是如果你写过前端就知道，这是任何前端的基本技能——大不了用图片呗。

其实这个级别的工程师，水平跨度非常大，界面写出来了，但是兼容性如何、代码可维护性如何、离了框架能不能写出来、语义表现分离能做到吗、开发过程中能不能做到有效沟通...... 还会有很多问题。而这些问题，决定了一个前端工程师的潜力，一些好一点的公司招聘这个级别的工程师，除了“基本的前端技能”之外，还会对我上面提到的这些问题有所要求。

关于助理前端工程师和前端工程师，能力方面主要的要求是编程能力，知识方面的要求是一个“可用”的较小集合。

三、经验丰富Web工程师

我们接着往下讲，经验丰富前端工程师，对标阿里 P6 级别。到了这个阶段，我们可以看到图上开始出现不同的区块了，这意味着，对经验丰富前端工程师的要求，也是多元化的。

我们用一句话来概括，经验丰富前端工程师，要求开始关注并且解决项目中的问题。什么样的问题呢?可能是别人做不出来的技术难题，也可能是容易出错的代码，或者说无意义的重复劳动，或者是业务上想不出来合适的交互…… 等等。

其实对经验丰富前端工程师的要求是很自由的，我上面的图中给出的仅仅是几个例子，比如组件化可以解决重复劳动问题和开发耦合问题;工具可以解决的问题有很多，生成代码的工具提gao效率，代码检查工具提高质量;性能优化则会带来业务价值，这些都是经验丰富前端工程师可以做的事情，并且只要把其中一两项做好，就可以达到经验丰富前端工程师的水平。

再有就是这个级别开始对架构能力和工程能力有所要求了，但还处于萌芽阶段，一些天赋好的同学可以凭感觉达到这个水平。

四、Web技术

下面说说前端，对标阿里 P7 级别。到了这个级别，我们从图上可以看到，要求又不一样了，比如组件变成了组件体系，工具变成了工具链和持续集成体系，性能优化变成了性能体系。这些东西变得不仅仅是称呼，还有工作的内容，这个级别跟经验丰富工程师的主要区别是，从解决单点问题变成系统性方法，从服务自己变成服务团队，从一次性发挥变成持续性输出。

比如，经验丰富工程师可能做一些组件，然后在项目里面用，自己的代码可维护性提升了，复用也做得更好了。但是前端要考虑制定组件规范推广到团队，还要做培训，考虑组件如何开发、管理和下线。经验丰富工程师做性能，把自己的页面优化好了就可以了，但是前端就需要考虑采集数据、做报表和监控、总结 checklist、跟工具结合、定性能指标等等。

由于这个级别对架构能力、工程和软技能要求很高，所以算是比较难以跨越的。

五、*Web技术

较后来说 *前端，对标阿里的 P8 级别。我们从图上看，这个级别分开的发展方向又聚合到了一起。*前端做事的关键是审时度势，需要在前面讲的前端所掌握的各个领域里，组合出一套适合自己所在团队的方案。比如做企业内部系统的前端团队，可能对性能要求就没那么高，但电商前端团队因为运营活动频繁，就需要很好的组件体系，这里很难有一定的规则，全靠人来把握。

到这个级别，对工程能力的要求就很高了，而且即使不带人的*前端，也必定涉及一些管理能力。