二级建造师法规第四章劳动合同及权益保护制度：合法用工和违法用工

知识点三　合法用工和违法用工

一、基本要求

1.理解劳务派遣的合同形式，主体。

二、重点内容回顾

【提示】劳务派遣涉及到劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方。签订劳动合同关系(由劳务派遣单位与劳动者签订，两年以上的固定期限合同)和劳务派遣协议(由劳务派遣单位与用工单位之间签订)。

三、典型题目演练

【2017考题·多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有(　)。

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查的是劳务派遣。选项D，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项E，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。参见教材P136～137。

【例题·单选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(　)以上的固定期限劳动合同。

A.5年

B.3年

C.2年

D.1年

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的无固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。参见教材P136。

【例题·多选题】根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有(　)。

A.替代性

B.辅助性

C.临时性

D.长期性

E.关键性

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。参见教材P138。

【例题·单选题】根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是(　)。

A.派遣单位与用工单位

B.用工单位与劳动者

C.用工单位与当地人民*府

D.派遣单位与劳动者

『正确答案』A

『答案解析』本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。参见教材P136。

更多培训课程，学习资讯，课程优惠等学校信息，请进入 南京玄武区二级建造师培训南京秦淮区二建培训南京建邺区二建培训 网站详细了解，免费咨询电话：400-998-6158