二级建造师法规第四章劳动合同及权益保护制度：劳动保护的规定
知识点四 劳动保护的规定
一、基本要求
1.掌握女职工劳动保护;
2.理解未成年工劳动保护;
3.了解劳动者的基本保险。
二、重点内容回顾
(一)劳动安全卫生制度
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施*与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用(三同时制度)
(二)女职工的特殊保护
1.禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动。
3.不得安排女职工在怀孕期间从事*规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4.女职工生育享受98天的产假。(劳动法规定为不少于90天，目前执行的《女职工劳动保护特别规定》为98天);
5.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事*规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(三)未成年工特殊保护
指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1.不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、*规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
(四)劳动者的社会保险与福利
项目内容
基本养老保险由用人单位和个人共同缴纳;达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取。
基本医疗保险由用人单位和个人共同缴纳;
工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
失业保险由用人单位和职工共同缴纳。
生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。
三、典型题目演练
【例题·单选题】某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假120天
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。不得安排女职工在怀孕期间从事*规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。参见教材P144。
【2016考题·多选题】根据《社会保险法》，*建立( )等社会保险制度，*公民享有从*和社会获得物质帮助的权利。
A.意外伤害保险
B.工伤保险
C.生育保险
D.基本养老保险
E.基本医疗保险
『正确答案』BCDE
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。2010年10月颁布的《*社会保险法》(以下简称《社会保险法》)规定，*建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险筹社会保险制度，*公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从*和社会获得物质帮助的权利。参见教材P145。
【2016考题·多选题】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有( )。
A.本人应征服兵役的
B.非因本人意愿中断工作的
C.本人已经失业，有身份证明的
D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的
E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
『正确答案』BDE
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险与福利。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非因本人意愿中断工作的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。参见教材P146。
【例题·单选题】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期间一直与公司共同缴纳失业保险。王某在2009年曾失业4个月，期间一直领取失业保险金。随后又找到新工作并继续缴纳失业保险费。2011年王某再次失业，王某领取失业保险金的期限为( )。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.26个月
『正确答案』C
『答案解析』本题考查的是劳动者的社会保险和福利。累计缴费1～5年的，领取较长12个月;累计缴费5～10年的，领取较长18个月;累计缴费10年以上的，领取较长24个月;重新工作后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次应领而未领的期限合并计算，较长不超过24个月。王某2009～2011年，三年，所以领取较长12个月。2003～2009是6年，能够领取18个月，已领取4个月，剩余14个月。12个月与14个月合并为26个月，但有上限24个月。参见教材P146。
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