知识点五　劳动争议的解决

一、基本要求

1.理解劳动争议解决的四种途径。

二、重点内容回顾

通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。

调解：劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。

仲裁：劳动争议仲裁机构由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。

【注意】时效一年，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制;劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年提出。

三、典型题目演练

【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是(　)。

A.企业职工张某与某地方劳动*行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动*行政部门不是劳动关系;选项B中，股东和公司之间没有劳动关系;选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。参见教材P147。

【例题·多选题】劳动争议仲裁委员会的组成成员有(　)。

A.工会代表

B.律师

C.同级人民法院代表

D.企业方面代表

E.劳动行政部门代表

『正确答案』ADE

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。参见教材P148。

【例题·单选题】劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者(　)。

A.*等劳动关系终止后再申请仲裁

B.劳动关系存续期间即可申请仲裁

C.*在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁

D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条*一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条*一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。参见教材P148。

【例题·单选题】根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)，自劳动关系终止之日起计算。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

『正确答案』C