劳动合同的解除和终止-二建法规核心知识点

劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

一、 劳动者单方面解除劳动合同的规定

1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3. 劳动者可以解除合同的情形(用人单位的主观过错)：

(1)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;

(6)其他。

二、 用人单位可以单方解除劳动合同的情形

1. 随时解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反用人单位规章制度;

(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;

(6)被追究刑事责任。

2. 预告解除(劳动者不能继续劳动的后果)

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

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