教师招聘考试心理学中的效应知多少

教师招聘考试：心理学中的效应知多少

印象形成效应

(一)社会刻板印象

对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的群体的特征归属于团体的每一个人，认为他们都具有这种特征，而无视团体成员的个体差异。这种现象称为社会刻板效应。例如:很多人认为老年人是保守的，年轻人是爱冲动的;北方人是豪爽的，南方人是善于经商的;英国人是保守的，美国人是热情的;农民是质朴的，商人是精细的等。

(二)晕轮效应

当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断，这就是晕轮效应，也称为光环效应、成见效应。

(三)首因效应

在总体印象形成上，较初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为首因效应，也叫较初效应、*一印象。

(四)近因效应

近因效应指在总体印象形成上，新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象，也叫较近效应。

(五)投射效应

投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象，即“以己度人”、“将心比心”，认为自己的言行和需要，别人也一定会有类似的言行和需要。

在现实生活中，投射效应有两种表现形式：一是有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为;二是有人总是从坏的方面来解释别人的言论和行为。

(六)登门*效应(低球效应)

又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

其他心理学效应

(一)霍桑效应

霍桑效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

(二)启动效应(循序渐进)

启动效应是指由于之前受某一刺激的影响而使得之后对同一刺激的提取和加工变得容易的心理现象。

(三)南风效应(多说温暖的话，会让人心理更舒服一些)

法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得很暖和，所以开始解开纽扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。拉封丹这则寓意深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念，被称之为“南风效应”、“南风法则”或“温暖法则”等。

(四)巴纳姆效应(星座效应)

是1948年由心理学家伯特伦•福勒通过试验证明的一种心理学现象，以杂技师巴纳姆的名字命名，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，仍然认为反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是这种人。

(五)马太效应(锦上添花与落井下石)

我们倾向于对者表扬鼓励越来越多，而对那些暂时落后的学生则不承认他们的成绩。“马太效应”在教育工作中存在着消极作用：一是容易使被赏识的学生滋生自负自傲、孤芳自赏的不良情绪，从而脱离群众，为其他学生所孤立;二是容易使那些不被赏识的学生自卑，甚至自暴自弃，使学生丧失自我发展的较佳心理环境;三是容易造生之间的情绪对立，影响正常的教学工作。

习题演练：个体对他人的外表有良好的印象，往往也会倾向于肯定其人格品质。这种效应是( )。

A.晕轮效应 B.首因效应 C.近因效应 D.投射效应

答案：A。