长春九台区哪里可以报健康管理师培训课程

【课程介绍】

健康管理师是专门从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析评估以及健康维护和健康促进的专业人员，是人力资源和社会*部新公布的新职业。

【报考条件】

健康管理师要求具有健康相关专业本科学历，或大专学历及从事健康相关工作5年以上，并取得健康管理师证书者。医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者，在级别申报时可适当放宽，不同级别的学员需参加相应级别的考试。

【培训优势】

1、开展健康管理师培训（三级、二级）

2、参加考试合格者，颁发证书。该证书作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的依据并作为广东省各市外来务劳人员入户该市的*备条件。

3、每月免费参加由主讲的健康讲座。定期举办免费的健康沙龙：组织学员与、企业面对面交流，提供工作机会。

4、自入学起无限期免费补修请假缺席课程，增加*。

【课程前景】

在健康管理机构担任健康管理师的月薪多在3000元左右。在北京，健康管理师的年薪可达10万元。

健康管理刚刚在*起步，是一个朝阳产业。在*内地仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。相比于发达，我国在这方面的专业人才相当匮乏。随着社区保健制度的推广，健康管理师的*非常广阔。不仅可以在社区发挥重要作用，为健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可以为企业员工、白领、管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务。

【品*优势】

1. 拥有业内先进的客户管理系统，使管理信息化，标准化，更显更效的服务。

2. 团队式家庭服务综合解决方案，贴心的售后团队服务标准。

3. 融理论+实操于培训过程，关注家政员本身，聚焦家政服务中的各种问题，通过严格系统的教学因材施教，致力于全方位提升家政人员的素质、专业技能及服务意识。

知识延伸

三、公办医疗机构与社会办医分工协作

(九)充分发挥三级三甲医院推动功效。*各地要健全医联体网格化管理合理布局，社会办医能够挑选添加，综合性能量或是大专服务项目能力极强的社会办医可带头建立医联体，激励适当市场竞争。支持公立和社会办医依照公平同意标准建立大专同盟。支持社会办医报名参加远程医疗系统协作网，提升诊治服务项目能力。支持社会办医优先选择承揽三级三甲医院下转康复治疗、医护、平静疗护等业务流程，推动减少三级医院的均值住院日和经营成本，提升健康服务gao效率，使其聚焦点三级医院诊疗主营业务，创建医疗机构间有效的商品经济。对在小区出示康复治疗、优质护理服务的组织，*各地要依规给与税金免减、资产支持、水电热价格实惠等帮扶。支持三级三甲医院与社会办医共享资源影像医学、医学检验技术、病理学确诊等服务项目，产生全社会发展诊疗协作体系管理，相关服务合同能够做为社会办医有关诊治考试科目备案根据。(*卫生身心健康委、國家发展趋势改革创新委、*财政部、*税务总等单位会同*各地承担贯彻落实)

(十)探寻医疗机构多种多样合作方式。支持社会办医与三甲医院进行诊疗业务流程、课程建设、人才的培养等协作，提倡进行各种医疗机构普遍合作、协同、支持方式示范点，并创建有效的职责分工与分配机制，*各地要颁布标准协作的具体措施，国务院办公厅相关部门要给予引导。正确引导和标准社会发展能量根据形式多种参加三甲医院先改制资产重组，健全先改制资产重组全过程中涉及到的财产招拍挂、工作人员身分变换、无形资产评估等配套设施现行*策。(*卫生身心健康委、*财政部、人力资源管理劳动部、生态资源部、房屋住建部、国务院国资委等单位会同*各地承担贯彻落实)

(十一)扩展人力资源服务。全方位推行医生、护士执业数字化申请注册规章制度。全面推行医生地域申请注册规章制度，推动护理人员地域申请注册管理方法。制订多组织职业医师与关键从业医疗机构聘请(劳动者)合同书参照样本和别的医疗机构的劳务协议参照样本，有效承诺从业限期、日程安排、工作目标、诊疗义务、*、有关商业保险等，确立彼此人事部门(劳动者)关联和权利与义务，支持和标准医生多组织从业。容许满足条件的在岗人员、停薪留职医护人员申请办理设定医疗机构。健全“互联网技术+医护”服务项目规范，扩张高品质诊疗优质护理服务供求平衡。(*卫生身心健康委、人力资源管理劳动部等单位会同*各地承担贯彻落实)

四、提升经营管理服务项目

(十二)提升校检服务项目。环境卫生身心健康行政机关依规依规校检医疗机构，重中之重核查健康服务能力和临床合理用药。在确保临床合理用药安全性的前提条件下，多组织职业医师能够按实际上从业状况列入所从业医疗机构校检的医生工资基数。激励有标准的地区探寻推行三级医院阶段性从业备案，并制订落实措施方法，在医疗机构设定批准书有效期限内，容许优先备案许多于基础规范**的医院病床并从业运作，在医疗机构设定批准书合理满期前，理应进行全部审批床位数的备案。促进医疗机构校检工作中重中之重聚焦点临床合理用药安全性等重要因素。(*卫生身心健康委等单位承担贯彻落实)

(十三)提升职称评定。提升医学类**技术性职称评定规章制度，医生申请临床医学类*职称评审时，对外语成绩未作统一规定，对毕业论文、科学研究等未作明确规定，偏重于点评临床医学工作中能力和服务水平。*各地社会办医**技术与公办医疗机构**技术一样同样参加职称评定，且不会受到职位占比限定。面向*建立的环境卫生系列产品*职称评审联合会和医疗机构审查联合会时要有一定占比的社会办医制造行业机构和社会办医工作人员。(*卫生身心健康委、人力资源管理劳动部等单位会同*各地承担贯彻落实)

(十四)提高临床医学服务项目和学术研究水准。*各地从2019年刚开始，在公开遴选医师规范化培训产业基地、医学本科整体护理产业基地及其推动临床医学服务项目能力基本建设时，对满足条件的医疗机构一视同仁，并向社会办医适度歪斜。医学类专业科研课题担负企业的挑选坚持不懈公布公平择优录用标准，一律不可对拟作为新项目担负企业医疗机构的特性开展限定。(*卫生身心健康委、*财政部、*教育部、*科技部等单位会同*各地承担贯彻落实)

(十五)增加培圳幅度。*各地*府部门应用财政性资金进行而以各个环境卫生身心健康行政机关委托人机构的有关业务流程和人才培养，会为满足条件的各种医疗机构公平出示配额，并做为培圳项目评价的关键內容。(*卫生身心健康委、*财政部等单位会同*各地承担贯彻落实)

五、健全医保支持现行*策

(十六)提升医疗保险管理方法服务项目。社会医疗保险、工伤险、生育险、医疗救助等社会*部的指定医疗机构推行动态化管理方法，将大量满足条件的社会办医列入指定，进一步扩张社会办医列入医保定点的涉及面，社会办医宣布经营3月后就能明确提出指定申请办理，指定评定进行限期不能超过3月時间。医疗保险单位要给予引导，为医疗机构更新改造信息管理系统出示支持和便捷，便捷指定医疗机构尽早为缴纳社保人出示服务项目。无法根据申请办理的，务必在3月的评定限期完毕后告之其原因和整顿內容，以便捷其再度申请办理。激励医保定点社会办医在省部级药物集中化采购网带量购置药物，独立讨价还价，医疗保险单位按不高过集中化采购网价钱制订付款规范开展付款。依规开设的各种医疗机构均可同意明确提出社会医疗保险和跨省异地就医立即清算指定申请办理，不可将医疗机构的举行行为主体、经营性质、经营规模和级别做为指定的前置条件，与医疗