长春九台区健康管理师学习班哪里有

课程介绍

健康管理师是专门从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析评估以及健康维护和健康促进的专业人员，是人力资源和社会*部新公布的新职业。为推进我省健康管理工作的开展，加强健康管理师队伍建设。本中心结合当下社会对健康管理师的需求：我国未来5至10年，大约需要1千万健康服务产业人才，而专业健康管理师的需求将超过2百万人。

招生对象

对此课程感兴趣的学员均可以报名

课程设置

1.基本理论：健康管理概论、健康风险评估和风险管理; 健康保险与健康管理；健康教育与健康促进；健康管理相关法律制度。

2.专业理论：临床医学基础知识、主要慢性非传染性疾病、预防医学、循证医学、中医药学、营养学、医学基础、营养与食品卫生、心理健康；心理测量学、身体活动、疾病管理。

3.技能操作：基本体格测量；职业能力与操作技能概述; 基本操作技能；综合技能训练。

4.考前辅导：重点与难点分析、历年*题讲解。

报名资料

1.身份证复印件1份

2.学历证复印件1份

3.大一寸白底彩照5张

报名方式

1.可直接来校报名：每天 8：30—20：30直接到招生办，办理手续。

2. 可公开课现场报名：在我们举办的“免费公开课”及“专题咨询会”现场报名。来前要预约座位号，预约后我们会在公开课及咨询会举办当周发放短信到您的手机通知具体时间和地点以及预约号码。

培训证书

学员完成规定的培训课程，并经*定合格者，可取得由人力资源和社会*部统一印制和按规定核发的证书，该证书为终身有效之证书，是持有者求职、任职、开业的资格凭*，是用人单位招聘、录用员工的主要依据，也是境外工作、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

前景介绍

2005年10月，人力资源和社会*部正式向社会发布第四批11个新职业，在这批发布的新职业中包括健康管理师、公共营营养师。健康管理师是对人群或个人健康和疾病危险因素进行的监测、分析、评估和干预，充分调动个人和集体的积极性，利用有限的资源达到大的健康改善效果。健康管理刚刚在*起步，是一个朝阳产业。目前在*内地仅有少数专业的健康管理机构，大部分为医院及体检中心的附属部门。相比于发达，我国在这方面的专业人才相当匮乏。随着社区保健制度的推广，健康师的*非常广阔。不仅可以在社区发挥重要作用，为健康和亚健康人群做营养咨询、指导工作，还可以为企业员工、白领、管理人员、运动员、家庭提供教育、辅导、指导等服务……

知识延伸

南京市健康管理师一月能领100~800元岗位津贴!

2019年南京市民政局公布了《有关健全养老服务补贴的通告》，原文中对拥有健康管理师资格证书的从业者派发岗位津贴，依据工龄的不一样，每个人一月派发100~800元不一。我梳理了有关关键內容

区县民政局、财政局,江北新区社会事业局：

为进一步贯彻执行《宝鸡市提高敬老院服务水平实施意见(实施)》(宁委发﹝2018﹞38号)规定，加速提高养老服务机构服务水平，推动我区养老服务可持续发展观，现就健全养老服务补贴通告以下：

四、养老服务机构从业者补贴

(一)入职奖励

1.奖励对象

养老服务机构(指由民政局负责人的养老服务机构、小区住家养老服务核心等以出示养老服务为关键业务流程的机构，相同)医护职位工作员(没有机关事业单位在编人员)。

2.奖励标准

(1)在我区养老服务机构持续从业养老护理职位工作中满2年，且现阶段仍在所述职位工作中。奖励对象不包含机关事业单位的在编人员;

(2)拥有*教育部主管机构认同的高等院校、中等水平职业学校毕业证，并获得养老护理员资格证书(含制造行业资格证书)或护士执业证、康复训练(推拿)师资格证书;

(3)与养老服务机构签订合同或劳动派遣协议书，而且交纳社会保险费。

3.奖励规范

从业医护职位满5年的，依照以下规范奖励：

(1)全日制教育大学生毕业：大学本科左右奖补50000元，专科奖补40000元，职高奖补30000元。

(2)非日制大学生毕业：依照全日制教育的**奖补。

4、奖励方式

(1)已满2年未满5年的。依照“第1年至第5年各自发放奖励规范的10%、15%、20%、25%、30%”的发放方法，发放已工龄的奖励经费预算，其他经费预算依照剩下期限的占比，每一年发放一次，直到满5年。

(2)已满5年的。按规范年末一次性发放。

(3)奖励对象离去我区养老服务机构医护职位的，依照以下方法发放：未满5年离去的，当初奖励经费预算为：当初应发经费预算(实际上工作中月数/12)，第二年起终止派发事后奖励;未满5年离去，后又再次从业养老护理职位：不超出6月的，续接之前已领到期限奖励，直到满5年;超出6月的，应再工作中满一年后领到事后奖励经费预算;满5年离去。再度从业养老护理职位的，已不享有奖励。

(4)申请者在申请办理入职奖励前，依次获得國家不一样等级的毕业证书,入职奖励推行就高不就低标准,不反复奖励。

(5)申请者在得到入职奖励期内学历提升且奖励规范提升的，未派发本年度奖励转按相匹配文凭的入职奖励规范派发。

(6)申请者得到入职奖励完成后,已不以其文凭转变给与入职奖励。

(二)岗位津贴

1.补贴对象

养老服务机构从事(没有机关事业单位在编人员)的护理人员、护理人员、康复训练(推拿)师、大夫、社工师、*营养师、心里咨询师、心里健康具体指导师、健康管理师、按摩技师。

2.补贴标准

养老服务机构从业者岗位津贴务必另外考虑下列标准：

(1)拥有护理人员(含制造行业培圳)、护理人员、康复训练(推拿)师、医生、社工师、*营养师、心里咨询师、心里健康具体指导师、健康管理师、按摩技师等在其中一种资格证书，且从业与资格证书相对性应工作中;

(2)与养老服务机构签订合同或劳动派遣协议书，而且交纳社会保险费;

(3)工作中地址和岗位在养老服务机构;

(4)任职机构及自己无欺老、虐老个人行为;

(5)任职养老服务机构*民政部养老服务机构服务水平大查验基本指标值所有合格;

3.补贴规范

工作中满1年的，从2年起，每个人一月补贴100元，工龄每提升1年，月岗位津贴提升100元，工龄10年之内的，较多补贴至一月500元。持续工作中11年左右的，每个人一月补贴800元。离去养老服务机构超出6月的，工龄按再度从事時间算起。早已领到入职补贴的工作人员在领到满期后享有岗位津贴。领到岗位津贴的工作人员不可申请入职补贴。