【健康管理师】
健康管理师是专门从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析评估以及健康维护和健康促进的专业人员，是人力资源和社会bao障部新公布的新职业。
为推进我省健康管理工作的开展，加强健康管理师队伍建设，我院在广东省人力资源和社会bao障厅领导下，顺利组织了三次广东省健康管理师（三级）试点考试，平均通*达 ，受到社会各界的肯定和支持，为满足广大学友们技能提升、学习考证需要，学院决定在南方医科大学南校区举办新一期的健康管理师周日学习班（学院有住宿提供），现开始接受报名。
【报名提交资料】
1.身份证复印件1份
2.学历证复印件1份
3.大一寸白底彩照5张
【工作方向】
1、传统机构：
(1)各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心；
(2)街道、乡村行政管理部门；
(3)企业、学校及事业单位卫生医疗机构；
(4)老年人服务机构；
(5)健康教育所及有关机构；
(6)健康类产品公司和其它保健品公司；
(7)保险公司等。
2、新兴行业：
(1)健康管理公司；(2)医院的体检中心；(3)健康咨询中心；(4)康体中心、健康养生会所、俱乐部等。
3、自己创业：私人健康顾问、私人保健医生、私人健康管理师、社区健康管理工作室等。
【健康管理师职业意义】
健康管理师是新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。
为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会bao障部教育培训中心与北京世健联健商医学研究院共同推出健康管理师岗位能力培训课程。
健康管理师培训项目由北京世健联健商医学研究院负责推广，培训课程采取面授培训+软件支持+网站服务相结合的特有培训模式。学员学完规定课程参加考试的合格者，颁发人力资源和社会bao障部教育培训中心健康管理师岗位能力证书。
健康管理师是负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会bao障部第四批正式发布的11个新职业*一。
知识延伸
健康服务人才豁口1000万，岗位市场前景一片很大!
伴随着大家衣食住行水准的不断提升，大家在饮食搭配、作息时间、健身运动等生活方式层面常有了具有人性化的挑选。但此外，也产生了缺点，例如“亚健康状态”。据相关资料显示，现阶段在我国“亚健康状态”群体占比达到*。由此可见，它是在为人们的身心健康保持警惕。
什么是亚健康状态?
亚健康状态是一种临界状态，处在亚健康的人，尽管沒有确立的病症，但却出現精气神魅力和适应力的降低，假如这类情况不可以获得立即的改正，容易造成心身疾病。包含：心理问题、消化道病症、血压高、心肌梗塞、癌证、性功能减退等。处在亚健康的人，除开疲惫和不适感，不容易有生命威胁。但假如遇到高宽比刺激性，如敖夜、闹脾气等应激性下，非常容易出現卒死，就是说“熬夜猝死”。
亚健康状态的难题愈来愈凸出，那麼健康服务这一定义也愈来愈鲜为人知。社会发展上也问世了那样一个新式岗位——健康管理师。
健康管理师就是指从业个人和人群从营养价值和心理状态两层面身心健康的检验、剖析、评定及其健康管理咨询、具体指导和风险干涉等工作中的**技术人员。这一专业能力极强的岗位，是以便融入全方位基本建设全面小康社会的*须，都是以便提升全**民族的身心健康思想意识和身体状况的*须。
健康管理师并不是仅仅简易的健康服务，它*须具有较强的技术专业造诣，不论是专业知识，還是实践活动专业知识都*须很扎实，特别是在是*须资格证书，它是从事的门坎。要了解，健康管理师的证书是用人公司对持证者选任、聘请及绩效考评工作能力的关键规范。
据不彻底统计分析，现阶段在我国健康服务人才豁口达到1000万。**人口又有13亿，特殊病种发病率高、老年人化群、很多...
以致于，**非常看重健康服务类技术性人才，近些年以各种各样方法激励之广居健康服务层面的技术性人才积极主动添加到该行业之中来，一来，是以便惠及老百姓的身心健康;二来，也有利于本身的职业规划，可在健康险、公司健康服务、社区卫生、技术专业健康服务体检医院、医院门诊、养生会馆、养老院，以至于是自主创业中：如个人健康顾问、个人保健医生、个人健康管理师、小区健康服务个人工作室等层面都可以充分发挥用途。
健康管理师岗位现况调查统计： 仅4%~15%管理方法师进行干涉工作中
重庆市商报讯 11月24日，第三届“全民健康”峰会暨2018健康产业成果展在重庆市国际会议展览基地举办。峰会聚集了世界各国大健康产业行业的社会各界和大型企业意味着共1500余名出席会议、出展，共商健康**百年大计、共推大健康产业发展趋势。
此次论坛会公布了《健康扶贫统一行动(重庆市)口号》、《健康服务4个团队规范》、《健康管理师岗位现况调查统计市场研究报告》和《健康服务岗位导论》等。
在其中市场研究报告显示信息，*左右的人学习培训完毕之后，一直可以从业健康服务有关工作中，在其中进行各类干涉工作中的人较为少，占比仅为4%~15%。
负责人表达，产业发展规划，人才优先，现阶段在我国健康服务人力资源服务工作能力和要求中间还存有错位，人才遍布地域不匀称，目前团队的专业技能怎样转换和提高等是现阶段人才的培养急需讨论的难题。
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