*策1配备造价工程师
工程造价咨询企业、工程建设活动中有关工程造价管理岗位，按需配备造价工程师；
解读:作为执业门*，有岗位就需要造价工程师，需求量势必逐步上升；
*策2**准入类
二级造价工程师纳入准入类，纳入**目录，由“员”变“师”；
解读:顺应行业发展要求，持证上岗成为刚需，等同助理职称，也是评定高一级职称的基础；
*策3报考专业增加
报考条件改变，具有其他专业相应学历或者学位人员，也可报考二级造价工程师；
解读:新增报考专业，报考门*降低，一定程度表明证书缺口大；
属地化分层服务
每一个问题 都有专职老师帮你解决
属地教研专业答疑服务
属地教研对本地学员集中专业答疑疑难问题有问即答，总结高频易错点结合学员基础，分层定制复习规划
属地班主任贴心督促服务
每个学员配备专属班主任；手机、微信督学解答问题；课程进度和备考信息提供
盘点新手需要了解的那些事
二级造价工程师多地6月开考，作为开考多年，整体考试难度不会很大
各省自主命题，备考中如何将全*统考课程和各省主考课程进行有机的结合？
考试中将注重命题识图的考察，考试内容偏实操化、现场化，开考如何把握考试难度和重点？
没有盲目混乱的死记硬背 递进式教学模式 教你学透看懂
模块1考点精讲
按照新教材章节顺序，逐步分析各章节的重难点情况，对其进行精细化的讲解，深度剖析出重要考点，详解考点的出题形式，对考试重难点内容做到心中有数。
模块2章节习题
根据章节重难点情况及*测考点，精选典型题目及高质量模拟题，配套精讲课程进行习题训练，集讲、练、测、评于一体，二次巩固所学，扎实自身基础。
模块3考前串讲
依据考点范围，结合考试动向，把考点进行分级，剔除偏、难、怪等可考性较小的考点，保留*、常考等可靠性较大的考点，对其进行归纳总结与讲解剖析。
模块4考前点题
临考前一周，针对重要的*测考点进行圈划和梳理，对考试要点内容做到心中有数，在*后一轮的复习时，让学员有针对性的去复习，并在考前巧记考试要点。
模块5考前集训
根据命题趋势及渠道信息，研发集训考点和两套卷，点题结合，提前进行题目演练，并配备专门教师进行现场讲练与传授答题技巧，达到会做题，做对题的学习效果。
知识延伸
跟造价工程师有什么不一样的
造价工程师的薪水不算太差。如果有几年的工作经验，工资大多在8000以上。一般来说，获得*以上职称证书的人员工资水平比较高，在8000-30000左右，*以下的工资在5000-15000左右。国有企事业单位的工资水平虽然可能不会很高，但他们的工作会比较稳定； 而民营企业比较有活力，工资会比较高。
一级造价师一般月收入多少
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