本文将从技术面试官的角度，聊聊科迅教育对如下两个方面的话题。一，培训班的作用有多大？该不该上培训班？二，针对低基础的程序员，尤其是基础薄弱想转行的程序员，给出些找到相关工作的建议。
一、培训班的价值在于节省时间
很多培训班给出的培训内容很符合实际企业需求，给出的项目案例包含的功能点也很值钱，确实能帮到一些基础薄弱对软件行业两眼一抹黑的人，能把他们带入行，给出一些启动知识，甚至还能帮忙推荐工作。
二、该不该上培训班？
1）如果你自认为平时混混沌沌的，成天不是玩手机就是闲逛，那么首先需要确立良好的学习习惯，比如多看书多看资料多运行代码。
2）如果是在大二大三阶段，还有时间来积累知识，也是可以建议自己多看视频多写代码，相关资料太多怎么办？自己慢慢探索，很多时候试错很能锻炼自己的思考和学习能力。
3）如果很不幸到了大四面临找工作，但发现自己之前积累太少导致找工作很难，但目前想明白了，发心上进了，钱也够，这个阶段可以考虑些上培训班，毕竟时间不等人，但自己依然要多看资料多运行代码。
4）工作以后手头有闲钱了，想锦上添花学个值钱技术（比如机器学习、数据分析等）然后跳槽涨工资，而自己学可能比较费时间，这可以报个培训班，毕竟早一*天学好早一*天能换好工作多挣钱。
总之，首先自己得上进，自己看资料学习自己通过运行代码积累知识，这个阶段谁也代替不了，哪怕自己学刚开始很难，也会走弯路。其实，衡量下自学所需的时间代价和培训班的学费。
三、找相关工作的建议
大多数培训班会辅导工作，也会做模拟面试，有些培训班的辅导工作老师可能不会提到，其实应聘时，面试官首要看的是项目经验，而技术仅仅是考察候选人的基础和思维能力。道理还是比较好理解的，总是想招个能立即干活的，而不是需要经过一段时间上手学习和试错的。
大多数培训班的工作老师也算经验丰富了，指导后的简历和面试说辞一般不会太差，如果候选人在培训班里确实认真学，找个小公司，甚至通过外派进一些大公司也是有可能的。
四、自己上进才是正道
培训班出身的转行者，从他们身上，科迅教育看到的是积极上进。不是所有公司在招人时有资格提出高要求，不少公司甚至会面临用人荒，所以培训班出身的转行者绝不该妄自菲薄。自己本身就上进，外加培训班的助力，这才是发展的正道。
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