近发现一些测试岗位的水平很高，然而与此形成鲜明对比的是，另一些测试岗位的回报却是少得可怜，两级分化特别严重。那么当前测试同学应该具备哪些技能呢？科迅教育想大概应该有下面一些。
01设计用例的能力
用例设计的方法大家应该耳熟能详了，起码每次面试之前都会背一遍。但是会了那么多方法，并不一定代表你就能编写合理有效的用例。
比如边界值法，在单元测试里边界值是很容易分类(等价类)和枚举的，但是在设计一个真正的手工测试用例的时候，我们往往很难做这种枚举，我们可能会有一个输入范围及其庞大的无效类，叫做异常情况。如何在异常情况中再次细分，选取有代表的性的输入或操作进行测试，往往相当有挑战，这就需要真正的理解需求，理解被测系统。所以很多时候，这种设计用例识别盲点的能力终还是转化为，你对系统熟不熟，对业务熟不熟，知不知道用户在想些什么。
02写文档的能力
因为衡量测试输出的指标不是很多，所以有些时候我们要输出一些文档来表示我们确实在努力工作。
03执行用例能力
手工执行用例也是一种能力，并不是测试用例写的好换谁执行都一样的。但是自动执行用例的能力也是当前的测试人员所需要掌握的。
自动化的用例执行可以节约成本，提升执行效率，加速回归测试，需要找到投入和产出的平衡点。把一些回归用例用代码的方式实现并维护其实蛮有挑战的，毕竟学会写代码是需要一个过程的。
04专项测试能力
掌握一项专项测试能力，比如性能，app之类的，毕竟说不准什么时候项目就要求你这样做，能顶上去才有更好的发展空间。
05一定的代码能力
测试重复性的工作很多，有一些重复性高的事情是可以用写代码的方式去搞定的。比如可以用写一些脚本逻辑加sql的方式生成一些测试数据之类的。有了代码能力之后，想象空间就会变大相对大一些。
06阅读能力
这里特指阅读文档的能力。文档有很多种，我们应该读懂的是需求文档。需求文档里可能有很多字，这时候我们需要一边读一边思考，哪些地方是合理的，哪些地方又是需要推敲的，比如根据手机壳自动变换软件主题颜色之类的需要，还是要多多讨论一下才比较好。
07沟通能力
沟通能力，一种是表达自己，另一种是聆听别人。表达自己的意思就是能让其他人知道你想做什么，在做什么，有什么困难，需要什么帮助；聆听别人就是你听得懂对方在做什么，要做什么，有什么困难之类。
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