程序员出身为何找不到满意工作？如何让自己成为“**”IT人才？科迅教育带大家了解一下。
1. 打铁还需自身硬
很多人填报高考志愿时，兴致勃勃选择了计算机专业。但大学四年里，既没在校内提升自己的专业知识，又不重视实习中的实践能力锻炼，完全是为了应试教育和期末考试而学习。到了校招面试时，寄希望于临时抱佛脚。这在IT技术流中，当然是站不住脚跟的，即便被用人单位录取，也很容易就露怯。没有形成自己的核心竞争力，往往就陷入求职困境。
2. 学校知识的脱节
国内高校有些增设新开计算机专业，主要目的不是为培养一批计算机人才，而是为了学员的扩招，这样教育资源就会良莠不齐。再加之很多专业的课本教材，是从老版本的课本内容翻新，一般5~10年才更新一次，这样传授的专业知识，其实大多都与市场脱节了。学生毕业后很难适应真实的社会人才需要。
3. 企业试错成本高
互联网行业的发展日新月异，从业人员也需要时刻保持学习进取的态度，程序员的普遍起薪较高。培养一个入门新手，需要花费大量的时间、人力、物质等成本的投入。而与其担心实习生或应届生经验的浅薄或专业基础不扎实，不如**聘请一位技术大牛，增加项目的产出跟合格验收。
科迅教育在这建议，如果是还未毕业的大学生，可以尽早联系实习单位跟前辈多多参与项目，锻炼自己的实践操作能力，不求薪酬但求积累经验。
如果是已经毕业的，但觉得自己能力尚不够的，建议报班学习，系统深入地提升自己的能力，有些人选择一家比较的培训机构进行“魔鬼”训练后，后也收获了名企offer，甚至比直接校招的人还高。
主动性全在于自己，如果想入行IT行业，成为契合当代社会需要的“技术型”IT人才，自然要拿出点真功夫，而不是学校里的那点花拳绣腿。舍得花时间去钻研的人，即便不是计算机专业的人，也能成为“突出人才”。
科迅教育专业课程涵盖IT行业热门方向，从0基础到项目实战，帮你在短期内迅速掌握企业所需技术，入职名企。
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