临床执业医师考试基础精讲班
课程简介该课程面向全体备考临床执业医师资格的考生开班授课，特邀**医学老师授课，采用密训的方式展开小班辅导授课，能够为学员们营造一个浓郁的学习气氛。老师帮助考生透彻理解教材内容，建立正确思维体系，形成专业的整体学习理论框架，突出临床执业医师资格考试重要考点，助力学员顺利通过执业医师资格考试。课程特色
培训更专业：专业独创的短训系列、集训系列教学模式、科学的辅导方法，使考生突破界限，圆医考之梦。
服务更专注：**的管理团队，多年磨练与整合，通过高素质、高规格、率的服务打造较贴心、较专注的服务新理念
信息更精确：命题研究团队精心研究，年年命中考题考点。帮助数以万计的考生通过医学考试。
通*更高：在全体同仁的共同努力下，一年一个台阶，通*年年攀升，一举成为医学考试界通*持平的培训中心。
课程详情招生对象：想要参加执业医师资格考试的考生
教学目标：帮助学员顺利通过执业医师资格考试
班型设置：基础精讲班、全程精品班、考前冲刺班
执业药师资格考试辅导班的相关内容
一、执业药师报名条件
1、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）中专学历，从事药学或中药学专业工作满七年。
2、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）大专学历，从事药学或中药学专业工作满五年。
3、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）本科学历，从事药学或中药学专业工作满三年。
4、取得药学、中药学或相关专业（化学专业、医学专业、生物学专业）第二学士学位研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满一年。
5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。
二、参训对象
各医药生产经营单位、医药批发连锁药机构相关人员、药店店长、经理；医院诊所的药房、药剂科相关人员、医学院校的在校学生；对医药经营感兴趣以及希望获得执业药师资格证书者。
三、培训安排
培训形式：面授+网络点播、直播课课程共200学时+集中面授共25天。
四、课程特色
高端专属定制班--1对1个性化辅导；
全程跟踪辅导班-24小时答疑服务，为您的基础薄弱、工作忙等难题提供解决方案。
VIP-对于学习没时间、记不住、没规律的学员解决这些问题而设定的，从容就对通过考试。
知识延伸
《方案》中提到关于全科医生的鼓励*策，比今年1月份**版的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》还要给力，打破了诸多条条框框，给予全科医生大程度的倾斜和扶持。也就是说乡村全科助理医师可以直接报考执业医师啦！《方案》的规定对于全科医生的前景和职业发展都是非常好的！
乡村全科执业助理医师可报考执业医师
乡村全科执业助理医师资格虽然带“助理”俩字，但始终在效力上都不如执业助理医师资格。乡村全科考*之后，还需要先考执业助理医师，才能考执业医师。
虽然在这方面没有明确的规定，但是《医师资格考试报名资格规定（2014版）》明文规定：“执业助理医师达到报考执业医师规定的，可以报考执业医师资格，报考类别应当与执业助理医师资格类别一致。”
单凭这一点就限制了乡村全科执业助理医师考执业医师，因为**还没有乡村全科执业医师这个资格证。所以想考执业医师的话，还是先考到执业助理医师才可以。
但这次吉林省的《方案》就打破了这个束缚。《方案》规定，取得乡村全科执业助理医师资格的人员，其执业地点限定为乡镇卫生院或村卫生室，可以按相关规定申报职称评聘，符合**医师资格考试报名资格规定的，可以报考临床或中医类别执业医师。
也就是说，已经拥有乡村全科执业助理医师资格的人，不必遵循“报考类别应当与执业助理医师资格类别一致”，可以考临床类或中医类别的执业医师，挡在乡村全科执业助理医师与执业医师之间的壁垒，被彻底打破！
让乡村全科执业助理医师可报考执业医师，影响是深远的，主要有以下两点：
一、为乡村全科执业助理医师的职业发展提供平台
在以往，基层医生考到乡村全科执业助理医师之后，只能在乡镇卫生院或村卫生室执业，职业发展空间比较小，如果想要开诊所的话，还*须先考执业助理医师，再考执业医师，可谓任重而道远，许多人都打了退堂鼓。
但通过《方案》中这个扶持措施，乡村全科执业助理医师资格证的含金量一下提高了，有了它，就可以直接考执业医师，过程简化了太多，乡村全科执业助理医师有了很明确的职业生涯规划。
二、推动基层医疗医务人员整体水平的提高
这一规定，使基层拥有乡村全科执业助理医师资格的人，都具备了考取执业医师的条件。相信《方案》实行之后，基层会有一批新的执业医师诞生，大大缩短了提高基层医生水平的时间。而也有更多人符合了全科医生转岗、培训的要求，大大扩充了全科医生的人才队伍。
另外，在全科医生培养方面，此次《方案》除了包含**版扶持*策以外，吉林省还有以下几点给力措施：
1、可不受编制限制，采取先进后出方式逐步消化解决
对于全科医生编制问题，《方案》除了要求要优先安排，简化招聘程序之外，还规定在特殊情况下，可不受编制的限制，采取先进后出的方式逐步消化解决。可以看出来，无论编制名额够不够，都要想尽一切办法bao障全科医生入编。
2、给予乡村医生学费补助
实施在岗乡村医生学历教育提升项目，对按规定完成学习并取得相应医学教育学历的，给予学费补助。
3、设立全科医生津贴
完善基层医疗卫生机构绩效工资分配，内部绩效工资分配可根据实际设立全科医生津贴。建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制。
4、鼓励住院医师规范化培训合格人员申请硕士学位
落实研究生同等待*。基层医疗卫生机构对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等相关待*。
鼓励住院医师规范化培训合格人员以研究生毕业同等学历申请硕士学位，有关高等医学院校要制定并公布具体实施办法。
5、奖励全科医生
鼓励各地按照党和**有关规定，对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生给予表彰奖励，在享受国务院政*特殊津贴人员推选和全*杰出**技术人才、全*先进工作者、全*五一劳动奖章、全*党员及以省内有关评优评先活动等评选工作中，向基层全科医生倾斜，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。
改革就是要打破不必要的条条框框，让能者居之，吉林省的《方案》做到了这一点。这也表代表了未来基层医疗在全科医生方面的发展空间和方向，相信接下来其他省份陆续出台的*策，会有更多更好的优惠*策纷至沓来，基层广大医务工作者也务必跟紧时代，方能抓住机会！
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