青岛市北区人力资源管理师培训费用
人力资源管理师简介
人力资源管理岗位人员：不管是升职还是跳槽到大公司,一份高级别的人力认证,对于人力资源工作者来说都是至关重要的,在竞争中比别人多一个筹码,你就更有优势,这些人可能会因为工作,升职的需要而考上一级证书。
人力资源管理师目标
1
掌握企业人力资源规划的内容及与企业其他规划的关系，企业组织机构的概念、类型和设置的原则，组织结构设计后实施的要则，以及组织结构图绘制的程序和基本方法。
2
掌握工作岗位分析的基本原理，岗位信息的原理，岗位信息的来源，工作说明书的内容，以及工作敢为分析与编写工作说明书的程序和步骤。
3
掌握劳动定额水平的概念和种类，确定劳动定额水平的重要意义和基本原则，衡量劳动定额水平的方法及其注意事项。
4
掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法。
5
掌握劳动定额统计工作的任务，实耗工时的概念和统计方法，以及劳动定额完成情况的统计与分析方法。
6
掌握企业定员的概念、作用和原则，企业核定各类岗位定员人数的程序和方法。
7
定员标准的概念、分类、内容和原则、以及起草和修订定员标准的基本方法。
8
掌握审核人力资源费用预算的课程和基本方法。
9
掌握人力资源费用支出控制的作用与原则，以及控制人力资源费用支出的基本程序。
人力资源管理师就业方向
综合评审考核方式有3种，各省不一
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