日照哪里有人力资源管理师培训班
日照哪里有人力资源管理师培训班？一句话概括：人力资源管理师的作用就是:国考+职称=含鐘根据人社部的最新通知,人力资源管理师证书考试在2020年正式纳入我国经济专业技术资格考核体系,成为人力资源行业的国家级职称考试。这意味着拥有该证书后,既能享受国家规定的相应职称待遇(职称证书福利待遇丰厚,下面会详细介绍) , 又能凭借着国考的专业性,作为职业资格水平认证,去从事人力资源相关工作,同时也是人力行业从业人员晋升,出国等的有效身份证明。。咨询电话:400-998-6158,微信：18566142676
下面就为大家详细介绍下人力资源管理师的证书作用和福利。
一级人力资源管理师究竟是什么级别?人力资源管理师证书一共是分为三个级别,分别是:
助理人力资源管理师(初级,相当于原企业人力资源管理师三级)
人力资源管理师(中级,相当于原二级)
高级人力资源管理师(高级,相当于原一级)
根据人社部最新政策,人力资源管理师各级别的报考条件不同,主要 是对学历和工作年限都有要
求。要报考人力资源管理师的话,通常情况下是需要年满23周岁以上的,当然具体还是要看报考等
级。
想确定报考资格的知友可以通过下方链接直接测试自己是否符合报考条件。
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受政策青睐，国家相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，国家职业资格鉴定中心可查
证书等级
按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）
含金量高竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
国家三年两次改革，竞争力不言而喻
国家政策扶持
国家政策扶持：
据国家人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全国通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试合格率:20%左右
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
而且通常企业招聘时的要求基本为具备中级人力资源管理师证书,如果能够考下-级人力资源管理师，想找到一份满意的工作几乎不是什么难题。
2.人力资源管理师证书对于找工作有什么帮助呢?上面有提到,如果考下一级人力资源管理师证书,那找工作是很容易的,那么考下这个证之后大概
可以找到什么样的工作呢?首先,人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用,也就是说,这证明了你是完全可以胜任人力资源相关I作的。比如: HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。
从招聘软件上的招聘信息可以看出,人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR ,在职级和工作内容上,也更偏向管理而非职能岗,原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的,更能考察和培养-个人在真 实工作场景中的工作能力。想要了解人力资源管理师的发展前景和工作内容,可以点击下方链接咨询考生服务中心心业的职业发展规划老师。
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