廊坊人力资源管理师培训哪里好

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针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试

受政策青睐，国家相关部门统一组织考试

人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，国家职业资格鉴定中心可查

证书等级
按照国家职业标准分为：
人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源师（国家职业资格一级）

含金量高竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可

地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
国家三年两次改革，竞争力不言而喻
国家政策扶持
国家政策扶持：
据国家人社部要求，自今年起证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”

考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全国通用，无需年审，终身有效

机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试合格率:20%左右

综合评审考核方式有3种，各省不一
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩

开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩

人力资源管理师培训班，该课程有基础知识、技能操作和职业道德，基础知识主要学基础心理学、发展心理学社会心理学等等，技能操作主要学心理诊断技能、心理咨询技能等等，职业道德任何职业需要有行业操守，所谓无规矩不成方圆，方显出职业道德的重要性，也必成为心理学必修课！

人力资源管理师考试培训越早越好
受到法律认可
在国内人资领域率先，纳入职业资格证，已经纳入国家职业资格证目录；含金量，证书含金量、竞争力都越来越高每年参考人数10万+，考试难度也越来越高；“一劳永逸”，证书考取后全国通用，无需年审，终身有效。

国家政策扶持
国家的政策扶持：据国家人社部要求，自今年起考取证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，可达2000元；考核依据，是企事业单位人才选拔、升职加薪、级别评定的重要考核依据。

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