培训收益：
1、非会计人员成功转型为会计人员，学完后轻松上岗，成为会计职场精英
2、无经验会计人员拥有3年会计从业经历，告别没有会计经验的日子
3、胜任大企业的会计，小企业主管会计、家族企业财务主管
4、做账、报税、管账、编写财务制度，防范财务风险、掌管全盘账务，打造做账、管账能手
5、能独立完成一般纳税人工业、商业、施工、餐饮、连锁店铺的财务核算、报表出具及纳税申报
6、通晓财务软件安装、新建多行业账套、凭*录入、审核、会计报表出具、查询明细总分类账及年度结转
学习时间： 2-6个月
培训对象：
18岁-50岁，无会计经验、有志于在财务领域发展的非会计专业人士、有会计专业、有经验或无验准备担当财务主管、或准备在财务中晋升的未来财务精英、家族企业未来的财务掌门人
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仁和会计教育建校伊始就努力打造行业品质，并逐渐发展成为国内会计分校多、学员人数多、开发教材实战性强的会计教育机构*一，以过硬的服务质量、便捷的培训渠道，全方位服务于广大考生，打造国内会计教育风向标。
财会专业女毕业生的学历、年龄均与工作压力存在一定关系，由于本科女毕业生主要从事财务的基础工作，其工作压力相对较小，而由于硕士女毕业生对未来职业发展的要求更高，其所面临的工作压力更大。，对于财务基础工作，女性求职者确具优势。一位企业财务主管告诉记者，女性求职者一般对工作要求低、希望工作压力小，因此，企业付出的成本也相对较低。而且，这类求职者相对比较细心和稳定。
，随着时代的发展，喜欢轻龄化的现象正在逐渐淡化，一些具有工作经验的已婚已育女性求职者也成为了资源，因而享受着“香饽饽”的待*。在招聘过程中，不少男性求职者因为生存压力过大，经常一开口就谈待*、谈工资。而且，他们入职以后的流动性也相对较大，有了更好的发展就会拍拍屁股走人，这样的话用人单位的培养就都打了水漂。
而对于这一点，女性员工就相对比较稳定。因此，不少用人单位认为，婚后的女性更适合从事一些管理性的工作，如主管会计、财务主管等。她们以稳重、谨慎的工作态度，为一些企业所重用。
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