二建介绍
二级建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员。要求从业者既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。因此，可以说二级建造师是建筑类的一种，也是担任项目经理的前提条件。二级建造师考试，实行全*统一大纲，统一命题，统一考试的制度，考试分六个专业分别是建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用工程、矿业工程和机电工程等，学员可以根据自己的特长进行选择报考。随着二级建造师考试报考人数的不断增加，考试难度也会有一定的提升，建议符合条件的考生早考证，早受益。 二建造价师是当下比较的复合型人才。优路教育二建培训课程的学习内容有考前精讲、考点串讲、点晴实操、企业案例点拨、企业专题清练等
二级建造师培训班学费从几百到几千元的都有，有面授课和网课，主要方向有建筑、机电、市政、公路、水利、通信等。课程班型有银卡班、金卡班、白金卡、铂金班、钻石班，班次有公共单科、实务单科和四科联报，不同班型、不同班次，学费就有所不同。
【摘要】二级建造师法规科目包含的知识点非常多，也非常琐碎，需要考生在理解的基础上反复学习、反复强化才能记忆牢固。建议考生在学习过程中把相似的知识点总结在一起，记忆起来就会相对容易一些。
1.定金和违约金二者选择适用的计算：
①定金罚则：定金数额不得超过主合同标的额的20%，超过20%的，超过部分无效。
②既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，双方可以选择适用违约金或者定金条款。
2.评标委员会组成比例的计算：
①评标委员会总数为5人以上单数。(x≥5)
②技术、经济方面的行家不得少于成员总数的三分之二。(y≥2/35)
3.经济补偿金的计算：
①工作每满一年支付1个月的工资。
②工作6个月以上不满一年支付1个月的工资。
③工作不满6个月的支付半个月的工资。
④月工资高于用人单位所在市上年度职工平均工资3倍的，按3倍支付，但支付年限高不超过12年。
4.加班费的计算：
①法定假日安排劳动者劳动的，支付不低于工资300%的工资报酬。
②休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
③工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资1*的工资报酬。
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