考研指导
考研这条路确实需要大家的坚持和毅力才好走，本来大家就觉得上学是很束缚、枯燥的的事情，而考研又是需要考验大家真正的实力的时候，还需要更努力一些。那些抱着“研究生学历应聘更具竞争力，比普通本科生待*高”的想法的同学，你们还是醒醒吧！现在越来越多的企业不会因为你的学历高而给你更高的待*，而是要看你的个人能力和工作经验。
考研和考公务员那个难考
考研是硕士研究生入学考试，而公务员考试就是去政*或者企事业单位上班，两者的性质不同。两者的考试难度要看个人的感觉，一部分人认为考研难，一部分认为考公务员难，其实不管是去考研还是去考公务员，都是为了以后的发展而去的，那么在选择的时候我们就不要怕难，就算在难，也要有一颗坚定能考*的心。
考研和工作如何选择
考研和工作对很多的大学本科应届毕业生来说都很难的抉择，一个是去继续深造，一个是去社会上挣钱，两者看似没啥关系，其实关系大了去；刚毕业就去社会上打拼，纵然能挣到钱，但是挣不到大钱，有局限性，所能去接触到的层面也比较低；但是读研之后在去工作又不一样了，接触面高了，工资也高了；其次是刚毕业就去考研考试也比较的简单，工作之后在去报名考试就相应比较难。**终要怎么选择考研还是工作，取决于自己。
课程亮点
课程全周期，多阶段备考
笔面赠送面试课程
可多项目联报，节约备考时间
提高上岸概率
适用对象
适合有一定基础,或者需要短时间快捷提高的学员。
课程内容
课程安排：
1.申论热点酷评
2.万人模考
3.常识热点专项班
4.*策理论素养课程
申论
结合时政热点紧贴大纲考情分别教研精练精讲
言语-判断
掌握技巧,熟悉策略新手小白上手快老学员考前来巩固资料
常识
数量
不抛弃不放弃*知识点精选
拉开差距提份利器
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面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试目的:
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出的应聘者。
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