南京浦口区Web前端培训哪里有
Web前端课程体系概述：
数据库，H5基础，Websevers,Ajax,
web核心技术：CSS3，H5*，JS*，JQuery，DOM编程，Bootstrap，VueJS，AngularJS,移动端开发：Web APP，React.JS,Native,混合APP框架
Web全栈进阶：Node.JS,常用JS框架
项目案例
一、实现自适应专题页面，展示产品特性，设置留言板收集用户信息。
二、实现页面的整屏显示，轮播和切换，可通过菜单栏和右侧切换图标进行页面切换
三、媒体查询实现响应式布局，搭建企业整个网站，实现轮播图切换，导航栏切换，切入子页面，页面动态效果等。
四、基于html+css布局，定位与浮动，原生js制作选项卡等内容，实现不同模块形式显示，文字的交互效果，导航切换，然后实现电商平台首页。
课程要求：精通WEB前端，PC端和移动端学完可独立开发网站，熟悉数据库服务器的管理、操作和维护，熟练运用网站建设知识搭建大型WEB集群架构，掌握目前国内外流行的ThinkPHP和Laravel框架，熟练开发移动互联的Web服务端编写各种通讯API接口。
基础阶段 Web开发技术 学成可开发完整的动态网站项目案例式教学以较短的时间进入Web项目开发领域
通过WEB全栈工程师培训班的学习，学员能熟练完成网页界面设计、网站美工设计；能运用H5+JS进行开发前端交互设计能力，开发网页框架；能运用PHP等软件开发常见后台网站管理系统；通过实训模块，能熟练掌握成套商业网站的设计流程，设计理念，设计风格等
学前端web研发-前端开发暑期培训班让JS编程更加简洁，爽快，6的飞起，更加注重H5应用在市场营销方面的应用，增加实战项目操作，更加注重H5应用在开发方面的应用，增加AI智能算法，打造精品。 query框架内容包括：（jquery框架介绍及优势介绍，jquery核心思想，jquery常见方法，jquery动画操作，jqueryAJAX操作，jquery工具方法，利用jquery开发网页）。
Web程序员需要有的5个技巧
1.看看他们的作品
可以要求看一些程序员已经完成的作品。花一些时间来研究他们的项目。指出你喜欢和不喜欢的地方。也许他们建立web应用是很快，却有一些奇特之处限制了用户密码。问问他们是什么导致他们做出这样的决定。
任何形式的软件开发，无论是web、移动app，都能找到折中方案。听听开发人员面临的各种权衡和取舍，以及他们解决问题的方法，这对你评估他们今后的表现是非常有价值的。
如果你自己本身对代码了解得不多，那么不妨挖掘一下开发人员的GitHub账户，看看他们写的代码，做过哪些项目。通过代码能让你从技术的角度确定他们是否是一个合适的选择。
当你查看自由职业者的GitHub时，下面这些要点是你应该要特别注意的：
· 语言：此开发人员是只使用一两种他所青睐的语言呢，还是许多不同的语言都有涉足?找一个匹配项目的专业型人才能推动项目的进展，而有着丰富经验的人才则能够提供更适合现实工作的相关建议。
· 注释和文档：代码注释写的如何?自由职业者的性质意味着他的代码很有可能需要转经其他人之手，所以其代码是否友好就是关键了。如果答案是否定的，那么你就需要三思了。有的开发人员认为，自文档化的代码就不需要任何注释了。呵呵，如果没有注释，你怎么确保代码的可读性呢?
· 是否参与过其他项目?理解别人的代码是个难题，但是这是个必要技能，特别是你如果想要聘请开发人员参与到现有的代码库中去的话。所以如果他们已经参与过其他项目，促成过开源项目，那么他们写出可维护代码的可能性更大，因为他们知道这样做的重要性。
2.了解他们如何学习以及学什么
无论是实践还是现实中使用的技术，软件开发的变化速度是非常快的，所以如果你选了一位依然停留在10年前老技术的开发人员，那么你将会错过很多可以让你的项目更好、更快、更易于维护的工具和技术。
问问他们是如何学习新事物的，近学了什么有助于开发的内容，从学习中收获了什么，接下来想学什么以及为什么。
即使你并不熟悉相关细节，你也可以从他们的回答中了解他们是否对这一行业有着充沛的热情和好奇心。虽然说，好奇心害死猫，但是一般说来，一个拥有着好奇心的开发人员对项目总归是利大于弊的。
3.和谐的沟通
沟通可以成就项目，也可以破坏项目。所以请确保你和开发人员都能用一种双方都认可的方式和频率进行沟通交流。大多数开发人员都有常用的通讯工具。你先看看你是否能用。如果不能的话，那么应该确保开发人员能够适应你提出的替代工具。
此外，你还需要问一问开发人员大概多久会与你沟通。如果你听到的回答是，“每个里程碑结束之时说一下”。那么你就需要注意了。这样的频率是有风险的。后出来的结果可能与你原先设想的完全南辕北辙。
定期查阅工具(至少每周一次)可以修复一些小误会，以避免后成为大麻烦。
4.通过项目来测试他们
问问题和看代码只能让你了解一个开发人员很琐碎的一面。要想真正了解与他们合作的感觉，好的办法是通过实际的项目测试一下。
所以如果可以的话，将你的项目掰出一小块来，然后一起合作来解决它。当然能够支付他们报酬。这么做的好处是：
· 测试风险低;
· 即使后不能一起工作，也有一定的成果;
· 如果你愿意支付公平报酬的话，那么你们双方就是互惠互利的。
我之所以提及后一点，是因为有的企业会要求开发人员建立一个小的测试项目以评估他们和他们的工作作风，而不付出酬劳。我认为这并不是一个好方法。没有人愿意成为实验对象。而且如果一切顺利的话，你们以后将成为合作伙伴，所以不要因此而让对方心生芥蒂。
在测试期间，请睁大眼睛好好观察，看看该开发人员有没有什么你不能容忍的行为。
5.仔细审查
如果项目很紧迫，你没有时间采取上述举措，那么至少做一下测试。可以让开发人员来构建大型项目的某一片段。这么做不但风险低，而且不浪费时间。即使后你并不满意，还是需要再找其他的合作伙伴，所耗费的时间和资金也更少。
当然，如果一开始就进行挑选，选择余地肯定会大得多。，总而言之，要想找到适合的开发人员，你应该尽可能地睁大你的眼睛。
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