南京室内设计培训，成为设计师你需要经历这三个成长！室内设计是个相对比较综合的学科，涉及到美学、人体工程学、工艺材料学、灯光设计等等，想要达到室内行业入行的门*，不是一朝一夕可以成就的。那么每个科迅人都要经历哪些成长过程呢？今天南京科迅教育老师就现身说法，给大家详细谈谈。
科迅人的成长：从自我迭代到认知升级
有这么一句话，“做一件事情，佳的行动时间是三年前，其次是现在。”同样，用在室内设计学习上也是如此。很多人初学者，对于学室内设计一开始害怕和犹豫的，无非就是过不了认知上的两道坎，一是担心年龄大学不会或者非专业跨行学习难，二是不知道工作环境是否真如想象中那么好......其实这些问题科迅老师都是理解的，并且在学员咨询前或者学习中都会给予解答。
关于认知问题一，其实大家可以反过来想一想，对于年纪大或者转行进入室内设计行业、社会经验丰富的你，可能就比那些从学校刚出来的毕业生要更快更好地适应室内行业规则，这一步上你就比别人抢先一步。而且室内设计这个行业，看重的是能力，而不是你的年龄，所以对于同在一个起跑线的学员来说，大家都需要学习成长，这一路上需要的是专业的指导和自己的努力付出，而不是嘴上一直挂着说“年龄小、年龄大、学不好学不会...”那都是借口！有心学的人不分年龄！
关于认知问题二，其实大家出去看看就知道了。房地产行业近几年一直火爆，南京地区也是如此，装饰行业市场也是日渐扩大，室内设计师这方面人才缺乏，学室内工作机会还是比较大的，不管是工作稳定性还是待*方面都是高收入阶层，是其职业无法比拟的。更何况室内装潢设计这一行业在我国起步比较晚，现在到处不缺室内设计项目工程，缺少的是有经验的专业室内设计师，而且行业的水平、提成收入也是根据设计师的能力而定的，上涨空间和发展前途可想而知。
有些问题，只有当你深入其中才会真正了解。科迅老师也相信，每一位室内设计专业的同学，都能在科迅教育的学习过程中找到答案和获得认知成长。
科迅人的成长：从技能成长到学习养成
关于室内设计学习，尤其是基础薄弱学员，如何合理安排时间以及提习效率，是非常重要的，而在科迅教育，学员们想要在技能上成长，都要历经以下四个阶段：
1、室内设计软件类学习+案例练习
室内设计软件类主要有CAD、3dmax、Vray、Ps、Sketchup等，所以软件的基本入门、图纸深化练习等是不可少的。这是每一位科迅学员到校*须要学的课程，一定要重视！
2、室内设计理论知识类学习
室内设计理论知识主要有：室内设计原理、平面构成、室内设计空间色彩知识和室内配色、人体工程学、风水学、室内手绘技巧、谈单技巧、室内家具设计、软装搭配、装修施工工艺与施工流程、材料、预算等。关于理论知识的掌握，掌握概念了解含义是基本的，做到灵活运用到设计中是需要科迅学员们努力提升的。
3、室内设计综合练习+外出现场教学实践
当学完基本的室内设计软件和理论知识后，必要的外出现场实践是不可少的，所以科迅室内设计现场教学一般都有以下环节：量房、现场施工材料、工艺的教学、材料现场教学等等，让学员们在现场学习积累更多经验，为以后工作打好良好基础。
4、室内设计考核+项目实践
大量的室内设计学习，阶段性的考核是考查学员们学习成果好的方式，所以在科迅关于室内设计的考核一定是不能少的，而且要做到严格审查，不能让学员们放过任何一个知识点。另外除了考试外，大型的室内设计全案实训也是非常重要的，因为学员们只有通过做项目，才能开拓思路，有更加全新的想法，并且会自己按照想法去创作出来。
科迅人的成长：从职场逆转到持续进阶
对于每一位想在室内行业站稳脚跟的职场新人来说，个人能力的衡量展现、从事岗位需求的了解与匹配、未来职业规划和分析都是非常重要的。科迅教育老师也为大家想到了，不仅会安排学员们制作毕业作品设计，还会组织同学们参加工作应聘技巧和职业规范、职业形势分析的指导课程。
除此之外，科迅人的职场道路成长才刚刚开始，你们要学习的还有很多很多。这里科迅老师只给大家简单说四点，等大家走进职场后再细细揣摩与回味：
1、选择适合自己的公司或者平台，以发展前途为准则，而不仅限于薪水高低。
2、了解熟悉整个设计公司项目运作的流程，明确发展目标，找准自身在公司的定位。
3、职业规划的拟定，随着工作发展的变化而变化。
4、自身能力的坚持培养，跳出舒适圈。
成长是一件化茧成蝶的辛苦事，没有人能随随便便成功。在自己做出选择之前，要做好了付出足够努力的准备，毕竟想到和得到之间还有一个做到，天上没有掉馅饼的， 所有的得到背后都是艰苦奋斗的历程。老师希望每一位学员都能在科迅教育交出满意的答卷，获得属于自己的那一份收获和成长，这不仅是对老师辛苦付出的信任与回报，更是对你们人生的负责和鼓励！
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