首先：设计能力
面试时请带上你认为你做的的2－3个左右的作品，当然是的都可以带，但是一定不要带陈年过气的作品，会让面试官认为你的设计不与时俱进，与现在用户脱离了。如果是相当的作品，也可以当做一张牌。
其次，可能面试官会把你的效果图和终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力。
关于设计面试官常问的几个问题：
你的设计理念是什么？
评价一下你的设计风格。
你是如何获取灵感，并如何执行的？
说一下你设计一款APP的想法和思路。
多人设计产品模块时如何统一视觉风格？
请详细说一下该产品用色的方案推演……
其次：思维能力
的逻辑能力，面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。比如领导说中秋要做一个中秋抽奖活动，根据这句话作出完整的原型、交互、设计稿，作出效果图，这就是思维能力。当然这个能力的强弱体现于效果图的程度。
再者：沟通能力
从几家公司的职位要求上来看，公司对于沟通能力还是比较重视的。设计师需要沟通的地方还是很多的，要和产品沟通，和运营沟通，和技术沟通……如果想要在工作中化被动为主动就需要有很强的沟通能力，你需要让别人明白你设计的意图，需要协调设计效果和技术实现之间的矛盾等等，一个情商高的人往往能让别人更愿意听你的意见。
后：抗压能力
这里就会有HR的几大问题来了解你的抗压能力:
如果多需求同时接到该如何做？
项目被延后或提早之后的该怎么办？
对于加班这个事情怎么看？
谈一谈你设计过程中遇到困难的事，并说一下是如何解决的。
到一个新的公司你认为怎么的参与到项目中去。
每个人的回答当然不一定相同，但你可以对这些问题做一些准备，让自己在被问到的时候不至于卡壳，回答不上来，给面试官留下不好的印象。整个面试过程一定要表现自己非常自信，并且有能力把工作做好，如果自己都怀疑自己，那hr必然也怀疑你的能力。当然自信≠自负！
后祝大家都能找到心仪的工作，加油吧！
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