中小企业的HR在通电话时，对自己的公司没有热情的简述，介绍不到求职者的心里热点。这种内在的原因，其实是对于自己公司的不信任。有那么一句话说得好，优秀的招聘专员都具备*销售的特质，一个有效率的招聘，不仅可以选到合适的员工，更是可以间接的提高了企业自身的竞争力。所以，在打电话前，调整心态是*须准备的。小公司也有小公司的好处，尤其在这个发达创新的互联网时代。
针对企业人力资源管理师的考生制定了科学合理的备考复习方案，能够有效帮助考生备战企业人力资源管理师考试
受*策青睐，**相关部门统一组织考试
人力资源管理师
由省级人社厅指定的第三方评价机构统一考试考试合格后第三方评价机构颁发证书，**鉴*中心可查
证书等级
按照**职业标准分为：
人力资源管理员（**四级）助理人力资源管理师（**三级）人力资源管理师（**二级）*人力资源师（**一级）
含*量*竞争强，早日早得“利”
受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方
各地方认定考评
含金量
**三年两次改革，竞争力不言而喻
***策扶持
***策扶持：
据**人社部要求，自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书后全*通用，无需年审，终身有效
机考答题需谨慎，考查内容提前知
优路教育全程为您护航，实时更新考试动态
考试形式及考点设置
考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例，2018年上半年在市区设置12个考点，报考人数5000人，2017年下半年设置14个考点，报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日
考试内容
基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审（一/二级考）（其它省份没有公布报考信息）考试*:20%左右
方式1：文件筐
模拟现实工作情景，给考生提供材料让其处理，从而考察工作能力和处事风格等1个背景资料，10道小题
方式2：论文写作
闭卷考试选择好题目，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字
方式3：论文+答辩
开卷考试在给定的材料中选择并书写论文提交，然后现场论文答辩
知识延伸
信心建立的前提：仔细分析研究公司的优点
一家公司，就像一个人一样，可能在伟大的人面前显得有点普通，但一定也能找出不同的闪光点。而HR要做的，就是在事前做好准备，认真分析公司的优缺点。把优点提炼出来，比如，我之前待的那家公司，公司是小，也一般，但都是年轻人，氛围很轻松。而且老板特别牛，圈内知名，所以获得融资、各类资源也比较容易，跟着他我能学到知识。所以你看，关键在于HR是否用心去介绍公司的专长。
人力资源管理师要让自己与公司变得更加专业性
中小公司对员工的要求是需要那种物美价廉的，但人才不能算做一种商品，所以像大公司那种招人是不现实的。也并不意味着，专业度就*须要低，而是应该努力在公司内部都塑造一种专业的氛围。
一，你对于招聘的岗位有更深度的了解吗?求职者跟你聊起时，你能回答出来这些基本问题吗?比如，我招聘新媒体专业，就会告诉他，在我们公司你能体验、操作到哪些渠道，我们可以给予你很大的权利，而且不像大公司分类细化，你可以都了解一遍根据公司发展选择合适渠道。
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