健康管理师证书属于水平评价类**证书，并非行业入门证书。但如果想从事健康管理工作，有证没证的区别还是很大的，持有《健康管理师》证书有以下四大优势！
一、有证的是“香饽饽”，轻松找工作
上海闵行区在“上海市民营企业招聘周闵行区专场”上公布了“工作蓝皮书”，“蓝皮书”显示，健康管理师的求人倍率高达140∶1（求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比），成为闵行区缺口大的岗位！
，一证难求，如果持有《健康管理师》证书，还会发愁找工作吗？
二、有证的比没证的更高，待*更好
工资的构成=基本工资+补助+绩效+证书补贴。证书补贴一般情况下：健康管理师每月预计补助1000元（以单位实际为准）。
现阶段，健康行业对于专业的健康管理师需求非常大，有证的健康管理师更是各大招聘平台的香饽饽，有公司还打出“条件：持有《健康管理师》证书”的招聘要求。
比其他没有参与这项工作的药房和检验科人员，每月多出30%的收入！
同样，《健康管理师》证也是评职称的重要依据，是升职*的好辅助。
三、有证的可享受**技能补助
早在2017年，人社部就发布了《关于失业保险支持参保职工提升技能有关问题的通知》（以下简称《通知》）。
四、有证可获积分，拿到城市“绿卡”
《健康管理师》证书，属于****技术技能水平证书，享受相应积分落户和积分学区*策。三级《健康管理师》资格证相当于*工，可加40积分，一级《健康管理师》证书（*技师）可加80积分！
而且，这只是杭州市的积分标准，其他城市的《健康管理师》证书可能积分更高！
由于***策对健康管理以及未病先防的高度重视。今后随着证书含金量的提升，考试标准及要求会越来越高，通*则会相应下降。
健康管理人才在、二线、三线和重点城市的分布，重点城市占*，三四线城市占14%，二线城市占29%。这说明什么问题呢？一个地方的建设，如果不加强地方本土化人才的培养，人才是会流失的。即使企业把人才带过去，如果这个企业走了，人才也就走了。如果本土的人才建得好，等于给企业打造了非常完善的生态圈。比如：我们到西昌去投资，如果西昌市政*直接说，我把人才引进给你配好了，你直接来就好了。你来模式，来平台，来资金，打造健康西昌、城市。那么即使你企业走了，人才还是留在那儿的，换一个企业这些人才又可以用，人才永远属于西昌，也带不走的。 我们现在三四线城市的人才越来越多了，这是一件可喜的事情。从2005-2006年翻了一倍，今年已达14%，我相信未来会更多。
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