《执业药师注册证》
执业药师注册之后才能以执业药师身份进行执业。
1.如果你想执业上岗，*须注册。
2.注册后，有限期3年，到期前3个月*须办理延续注册，否则《执业药师注册证》将失效，不能再进行执业。即每3年要注册一次。
3.注册当年无须参加继续教育，之后每一年都需要参加继续教育。
执业药师资格证是终身有效的，也就是不注册都不会失效，只是有个连续多长时间的注册期限要求，这个注册期限要求不是说你不在这个时间内注册资格证就失效，而只是说你如果超过了这个期限你仍然可以再注册，但是要提交继续教育证明。
报考条件：
公民和获准在我国境内工作的其他国籍的人员，遵纪守法并具备以下条件*一者，均可参加执业药师资格：
1）取得药学、中药学专业中专，从事药学或中药学专业工作满7年。
2）取得药学、中药学专业大专，从事药学或中药学专业工作满5年。
3）取得药学、中药学专业大学本科，从事药学或中药学专业工作满3年。
4）取得药学、中药学专业第二学士、研究生班或取得硕士，从事药学或中药学专业工作满1年。
5）取得药学、中药学专业博士。
6）取得药学类、中药学类相关专业、相应或的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应一年。
健康师报考条件：
(1)具有卫生专业大学。
(2)具有非卫生专业大学，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经健康师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。
(3)具有卫生专业中等，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经健康师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。
(4) 卫生相关专业大专以上应届生
课程内容：
10大基础
健康基础医学基础知识基本卫生bao障营养与食品心理健康中医养生学医学基础健康活动知识健康产品与服务
3大实用
慢高血压健康实际操作指导
4大模块健康监测健康风险评估和分析健康指导健康危险因素干预
（担心理论考的朋友往下看，直接加微信或者打电话么私聊）
药师备考建议：
阶段：熟悉教材，找重点
这一阶段先多的考虑某个知识点是否重要，先看一遍教材，找找当年学习的感觉。在遍的整体复习中，在书本上标记出的重点，阶段时间不宜过长在一个月至一个半月之内。
第段：抓重点
第段就是要狠抓重点，有目的的再去看一遍教材，同时要多做题。主要的目的就是通过做题找到自己真正薄弱的环节，薄弱环节不单指单科中的某个知识点，同时也指四个科目中相对薄弱学科，这时候就要根据自己的情况合理安排复习侧重点。这一阶段时间的，一直要到考前的一个月左右。
第三阶段：考前
执业药师考前大概一个月的时间，大家的心情是比较紧张的，所以建议各位考生在这段时间放松心情备考。把自己平时经常做错的题再拿出来看一看，之前的比的知识点尤其是重点章节的知识点也翻翻看看，因为我们在第段可能会较多的忽略掉自己会的问题，所以千万别在的时候因为自己忘记了本来会的知识点而丢分。
知识延伸
在医疗招聘考试中法律是常考的一门学科，除了常考的宪法、刑法、民法和行政法等常规法律部分，有时也会考察一些与生活息息相关的法律。比如说我们熟悉的劳动法中的劳动合同解除。比如说小李抱怨在他新的公司抑郁不得志，想着跳槽到朋友张厂长的保健品公司上班。但是她之前跟所在的公司签了一个为期三年的劳动合同，如果想跳槽就要先解除劳动合同。那么我们就一块儿来熟悉一下劳动者的劳动合同该怎么解除，以及解除的情形。
首先我们要明确劳动合同的解除方式可以分为三大类: 分别是双方协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。那么我们来看一种双方协商解除的情形，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但如果是由用人单位提岀解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。也就是说，假如说解除劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果，则不需要支付经济补偿金。假如说是用人单位提议解除的，则用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。第二是用人单位单方解除劳动合同的情形，一是过错性解除，劳动者有下列情形*一的,用人单位可以解除劳动合同(无需支付经济补偿金)在试用期间被证明不符合录用条件的。二是严重违反用人单位规章制度的。三是严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的，四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响的，或者经用人单位提出,拒不改正或者变更的;五是劳动者以欺诈，胁迫等手段强迫与用人单位订立劳动合同的; 第六是劳动者被追究刑事责任的。这些情形都属于劳动者自身有过错，所以用人单位可以提出解除劳动合同的想法，并且不需要支付经济补偿金。
其次，第二大类是非过错性解除(需支付经济补偿金)有下列情形*一的,用人单位提前30日以开式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: 一是劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满之后不能从事原工作，劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位之后仍不能从事原工作。三是合同合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第三是经济型裁员(需支付经济补偿金)。四是其他劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行的。这种情况属于劳动者自身无过错，这时候单位提出解除劳动合同就需要支付经济补偿金给劳动者。
后是不得解除劳动合同的情形，为保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用权利，根据相关法律规定,劳动者有下列情形*一的,用人单位不得依据《劳动合同法》第41条裁员的规定单方解除劳动合同: 女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; 本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。(三)劳动者单方解除劳动合同，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。我们要注意这里面时间的区别，正式员工要提前30天书面通知，而试用期员工只需要提前3天就行，而且并不要求书面。
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