• 授课时间:

    现场安排开课时间

  • 授课对象:

    想学会计的学员

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会计实操培训班

昆明会计实操培训哪个好


是一家注重“真账实操为主、理论相辅”,培养实用型会计人才的机构,不同于一般会计培训机构 “千篇一律的照读书本上的概念,应付考证而学。”,专注于能让缺少经验的财会人员有针对性的,系统性的,实际性的财税学习和提供实操,短时间胜任企业的全盘账务处理和报税处理。能通俗易懂的熟练操作财务软件。


问: 1;来会计培训位置中心、方便吗?答:交通方便、 位置中心,在公明**银行4楼。


2:我没有学过会计行吗?答:基础薄弱都可以。


3:究竟学哪些课程?答:学各种企业一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务处理,财务软件实操,纳税申报,报税处理,计算进项、销项税额,税负的核算。


4:学多久可以学会,能帮我推荐工作吗?答:每天坚持上课,2个月学会,包推荐工作!


5:我是上班族与学习有没有冲突?答:没冲突,随到随学,。


6:学会了我可以胜任会计的哪些工作?答:学会了可以胜任整个财务部的工作,等于中小企业的会计主管。

●培训方法:
1、 摆脱传统教学模式,每位学员一台电脑,根据自身基础情况,由经验丰富的会计师一对一讲解
2、 没有时间限制,随到随学,。(一年之内免费复学)
3、 学员根据自身的基础及熟练程度,可自行选择循环做几家甚至十几家企业的账,直到熟练为止。
4、 学员也可根据自身的需要,学习多个行业的账务处理流程5、 带学员去国税,地税,工商,银行熟悉办事流程,实地政务实操

●培训收益:(的学员我们优先推荐工作,或留用本公司工作)
1、我们可以让学员在短期内(2-3周)掌握3-5年的实际工作经验. 学会后能独立胜任全盘会计工作, 为自已增加升职*机会。
2、授课后终身免费提供电话、QQ、微信辅导,并享受终身的财税知识免费咨询和指导服务,长期帮助学员解决会计工作中遇到的疑难问题。学员也可以直接把自己公司的账务资料带到我公司,请老师协助指导。
3、个人魅力提升及会计专业面试技巧训练,让你的气质从此在面试的人群中脱颖而出,鹤立鸡群。
只做真账实操,让你学有所值!学不会一年免费复学!除上述培训外,本公司还有以下培训课程!



针对不同情况、不同需求的学员开设了多种组合式套班,从刚踏入会计的会计基础知识,再到实际上岗做账、报税实操课程,再到财务、税务筹划与各大热门行业核算特点。着重讲解会计现实中遇到的各种疑难问题与解决之道。让学员理论实战双丰收。


会计实操做账培训:出纳工作实训,会计实务手工做账,财务作账(财务金蝶用友)网上报税。


企业实务做账流程,财务,网上报税。小规模企业做账流程,一般纳税人企业做账流程。


培训特色:


老会计手把手教学,及时的疑难问题解析通道,可以 解答工作、学习中的问题。


学校实务培训,案例真。来源自身代帐企业的真实案例,老会计手把手教您做会计。


所有课程班别,车轮型开课!月月有新班!针对基础薄弱教学!包!通*!线上(面授)+线下(网校录播)教学;网校录播课可做课前预习和课后复习,教学突出。一次没过,可再次免费学习~考考证为止~

开设班别:

一、会计基础班:

1、适合对象:无会计基础学员,一切有志于从事会计工作人士。

2、学习内容:《会计基础》

二、会计初级职称:

1、无会计基础的可以从会计基础班起;

2、学习课程《经济法基础》、《初级会计实务》;

3、课程为面授课;开有晚班和周日班上课。

三、会计中级职培训班:

1、报考要求大专或本科学历,

2、学习课程《经济法》、《财务管理》、《中级会计实务》;

3、课程为面授课;每周安排三到五次课左右;

4、循环开班,一次报名,上期未过,下期免费再学,

另外开设有会计真账和金蝶电脑账,欢迎大家前来报名学习!


现金会计结算种类

往来结算

①办理往来结算,建立清算制度。现金结算业务的内容主要包括:企业与内部核算单位和职工之间的款项结算;企业与外部不能办理转账手续的单位和个人之间的款项结算;低于结算起点的小额款项结算;根据规定可以用于其他方面的结算。对购销业务以外的各种应收、暂付款项,要及时催收结算;应付、暂收款项,要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法偿还的应付账款,应查明原因,按照规定报经批准后处理。实行备用金制度的企业,要核定备用金定额,及时办理领用和报销手续,加强管理。对预借的差旅费,要督促及时办理报销手续,收回余额,不得拖欠,不准挪用。建立其他往来款项清算手续制度。对购销业务以外的暂收、暂付、应收、应付、备用金等债权债务及往来款项,要建立清算手续制度,加强管理,及时清算。

②核算其他往来款项,防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项,要按照单位和个人分户设置明细账,根据审核后的记账凭*逐笔登记,并经常核对余额。年终要抄列清单,并向领导或有关部门报告。

工资结算。(有些企业财务分工较细,也会专门设置薪酬核算岗位)

①执行工资计划,监督工资使用。根据批准的工资计划,会同劳动人事部门,严格按照规定掌握工资和奖金的支付,分析工资计划的执行情况。对于违反工资*策、滥发津贴奖金的,要予以制止或向领导和有关部门报告。

②审核工资单据,发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准,审核工资奖金计算表,办理代扣款项(包括计算五险一金),计算实发工资。按照车间和部门归类,编制工资、奖金汇总表,填制记账凭*,经审核后,会同有关人员提取现金,组织发放。发放的工资和奖金,*须由领款人签名或盖章。发放完毕后,要及时将工资和奖金计算表附在记账凭*后或单独装订成册,并注明记账凭*编号,妥善保管。

③负责工资核算,提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象,进行明细核算。根据管理部门的要求,编制有关工资总额报表。

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