公务员考试的准备方法
首先你要有一个坚定的决心，因为公考一次救上岸的比例不大，所以你要有一个很好的心态
复习资料你可以从网上购买行测教材和申论教材，个人可根据自己的实际情况来选择购买。
一次考公务员怎么复习
制定一个详细的复习计划，每天要固定的抽出两个小时来看书，练题。对于申论要对照教材上的要求及要点准确的答题，大作文也要注意格式，平时也要保持写作状态，要做到每周写3篇议论性的文章。
可以在自己手机上下载考试APP练习行测，以APP可以让你充分的利用自己的琐碎时间，例如上厕所时，而且APP可以根据平时练题的缺陷项进行针对性练习
在每年省考或者国考前一个月开始计时做题目及模拟卷，注意一定要在规定时间答题，做完后对照答案，对错题进行分析
考试前一*天一定要注意好合理的睡眠及饮食，确保身体不出问题
考试时，一定要注意平时自己的特长项目在哪，先做拿手的，由于考试时间较紧张，所以一定不能在某一题上过于纠结，不会就跳过。用高的效率来考高分的试。
4公务员考试怎么复习
一、公务员考试复习过程要规划，奠定合适的复习节奏
许多考生会在报名之后才开始真正着手公务员考怎么复习的问题，这种临时抱佛脚的方式，很容易自乱阵脚，缺乏复习节奏，这样会导致有时间的时候复习不进去，没时间的时候又压力无限大，*后不用看竞争对手，自己就思想混乱、底气不足，*终弃考。
所以一定要在决定考公务员时，就开始规划整个公务员考试怎么复习的蓝图，不需要具体细节，但阶段性的时间安排和学习目标一定要明确，这样把一长段时间分割成几小部分实施，也更容易坚持。分几个阶段、学习目标就要依照个人情况和基础来指定，不存在统一的标准，但有一样一定要警惕自己，稳扎稳打，切记囫囵吞枣。
二、复习考试思维方式比题海战术更可靠、省时题海战术应对高考之类的应试性考试还行，对公务员考试复习来说**是下策。因为公务员考试考查的是思维能力、应变能力和学习能力，不是背多一点题目就可以拿高分的。
说到底，作为一种招聘类考试，*重要的就是找到适合公务员岗位的人，正如《公考复习经验及答题方法蓝皮书》所说，把握出题人意图、评分人的特点，就会省不少力气。公务员考试到底该怎么复习?主要还是思维角度的转换和知识广度的扩展，自己想可能比较花时间，看这本书就比较轻松了。
另外，模拟题的问题也要注意。许多考生花大量时间做模拟题，简单了信心骤增，难了又无限失落。其实*核心的还是题目，即使是几年前的题目，也比当年的模拟题要有用，因为题目*严谨、*能体现出题原则，几年的题目连着看还能寻找出题规律。而模拟题质量参差不齐，能力是否提高不说，还会影响自己对考试感觉的把握，所以重视题目才是正道。
课程安排：
1.申论热点酷评
2.万人模考
3.常识热点专项班
4.*策理论素养课程
申论
结合时政热点紧贴大纲考情分别教研精练精讲
言语-判断
掌握技巧,熟悉策略新手小白上手快老学员考前来巩固资料
常识
数量
不抛弃不放弃*知识点精选
拉开差距提份利器
课程亮点
课程全周期，多阶段备考
笔面赠送面试课程
可多项目联报，节约备考时间
提高上岸概率
适用对象
适合有一定基础,或者需要短时间快捷提高的学员。
课程内容
课程安排：
1.申论热点酷评
2.万人模考
3.常识热点专项班
4.*策理论素养课程
申论
结合时政热点紧贴大纲考情分别教研精练精讲
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面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试目的:
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的手资料。
专场式
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做的综合素质考察。
情景式
由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出的应聘者。
面试种类
一、个人面试
（1）一对一的面试
适用范围：规模小的机构、职位较低。
（2）主试团的面试（多对一）
适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中常见的一种形式。
二、集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。
求职过程中，面试方式有哪些？
测验面试
方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、行业。
三、综合面试
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。
方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。
四、渐进式面试
人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、经理面试和后的Offer。
知识延伸
时事热点问题观点和角度的及时积累比范文、模板更能拿高分
公务员考试复习*忌闭门造车，一定要与时俱进，把握现实中的各种时事热点、*策方针、观点评论，比如人民日报就是实实在在的优秀申论范文，同一时事的不同观点、评论也会随时轻松丰富自己的思维角度和信息储备，这些现实的积累方法，不枯燥又具现实操作性，远比什么**模板、经典范文更能打动阅卷人。
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