课程目标
透过定制课程，针对性授课，大限度节约学员学习时间，同时帮助学员学到自己生活、工作中适用的英语，利于学员在生活、工作中将所学实践活用，真正掌握和使用所学英语。
通过一对一近距离，手把手教学，能够了解和掌握外国文化和外国人思维方式，进而突破英语学习的瓶颈，将英语水平提升到一个新层次。
透过定制课程，有针对性的一对一指导学员，帮助学员在短时间内，达成通过面试和考试、运用英语自主交流等个性化目标。
解决学习困难：学习周期太长 | 英语提高较慢 | 缺少英语环境
【课程特色七】经验丰富中外教结合授课。240节情景课程为外教课，语言地道，提高口语。40节语法课和60节拓展课为中教课，夯实语言基础，轻松开口。
解决学习困难：缺少专业师资 | 英语基础薄弱 | 紧张不敢开口
解决学习困难：缺少实际运用 | 紧张不敢开口
经验分享:
三个职场成人英语听力提升技巧！
对于职场人而言，英语听力是不可忽视的一项技能，很多人因为英语听力好，所以能够获得更多资讯，更好的工作机遇，那么应该如何提升英语听力呢?这些方法值得借鉴!
1、了解自己的听辨水平
词汇量是英语听力的基础，词汇量不够英语听力肯定不会好。但是这并不代表那些能背下GRE词汇的人听力一定就很好。很多词汇量丰富的人还是败在了听辨能力上。想要测试自己的听辨水平方法很简单。找一篇VOA或者BBC的文章，听完之后排除那些因为生词而听不懂的情况，看看剩下的部分是不是每个单词都听懂了。剩余的错误具体反映了你的听辨问题。
2、熟悉各类发音技巧
不熟悉英语发音技巧也会导致听不懂的状况。英语里的连读、弱读、爆破等等都是我们要掌握的。比如What time is it当中，what和time一个是以t结尾的，一个是以t开头的，所以会发生连读;Take it easy当中take和it也会连读。平时要有意识地训练这些发音技巧
3、别把“听懂”的目标设为“顺利听懂”
林超伦博士说在口译实战中可以用“问、补、扔”三步法应对“没听懂”。“问”就是问别人，在现实生活中如果没听到别人说啥，让他再说一次就是了。“补”就是在无法“问”的情况下，根据上下文自行脑补，如果“补”不了，那就放弃好了。口译如此，我们实际听英语时也可以采用这个三步法策略，学会适当放弃。听力的本质是“抓关键字”，重要的是要知道对方说的核心内容是什么，这个目标达成后就可以多注意一些细节，不要本末倒置，丢了西瓜捡芝麻。，这样在听听力的时候才不会一头雾水。
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