三亚海棠区哪里有初级会计职称培训班
课程介绍：
面对会计行业低端人才饱和，中*人才明显匮乏的现状，许多明智的财会人员，纷纷参加会计职称考试，提高自身素质及能力，来应对越来越激烈的职场竟争。针对会计初级职称考试，华信会计培训“会计初级职称精讲班”多年专业会计培训经验，经验丰富师资团队
培训对象：
高中以上文凭（含高中+中专），有志提升自身财务素质及能力的人员。
开班日程：
白班、晚班、周末班学习，常年循环授课，随到随学
课程优势：
国内讲师授课、线上直播互动、线下循环听课、手机APP在线答疑；全*各省同级学员互动交流、面对
面PK、专业教务老师跟进服务。
习题+精讲+串讲+培训
O2O教学模式，线上面授，线下网课
线上线下(O2O)互动式教学法是一种新型的现代教学方法,与传统的教学方法相比,具有网络在线教学、教
学资源丰富、方法多样、学习效率高等众多优点,其在高校课程教学中的应用,能够有效打破传统教学的桎
梏,显著提高高校课程教学水平和效率。
1、会计初级职称培训(精品班) :适合有一定会计基础的学员(学习过《会计基础》这门课程,或者已经考取到会计从业资格证等)学习。
2、学习会计初级职称考试指定教村,对教村进行全面系统讲解，突出考试重点、难点与考点，对各章节中的知识点进行反复讲解并举一反三,进一步深化解析,强化学员对课程内容的掌握,清晰议识课程体系,提高综合能力,达到考取会计初级证书要求。
3、上课教村:《经济法基础》、《初级会计实务》。
会计人都关心的问题？？？
1、基础薄弱可以学会计吗？——0基础可以学习，有针对基础薄弱会计考证结合实操做账学习课程，学完后可直接上岗；
2、中专、高中学历能学会计吗？——可以的，中专或高中学历，就可报考会计入门*的初级会计考证，获取相关证书；
3、学会计需要多长时间？——会计课程分“会计考证、实操做账课程”因此课程不同学习周期会不同，学习周期在2-6个月；具体在线咨询微聊客服；
4、学完能工作吗——bao障工作-名企合作；翠微会计教育行业深耕12年，品*及口碑影响，多家名企达成长期人才输送合作关系，工作不是问题；
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A班别：《零起点会计实操班全盘做账》
零起点学习会计科目，会计记账，结合案例教学、实账演练、建账、原始凭*、记账凭*、登记账簿、对账与结账、编制报表、会计档案等全套财务流程，含金蝶财务软件课程。让你迅速胜任会计和报税工作。
工业企业工资的结算
工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过“应付职工薪酬”账户进行核算，应付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反映企业应付职工的工资总额。工资总额指企业在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业应严格遵守**规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等)，不得计入。
一、工资的结算
工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。
(一)工资结算的原始记录.
企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。
(二)应付工资的计算
应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照**规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。
1.计时工资的计算
计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
2.计件工资的计算
计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。
计件工资的计算公式如下：
应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价
计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。
3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守**的规定计算。
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