想要学习人力资源证书,有必要吗?

    2017-10-13发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
  • 上课班制:

    全日制

  • 授课时间:

    长期招生培训

  • 授课对象:

    零基础培训

  • 网报价格:电询    课程原价:电询
  • 咨询热线:400-998-6158
  • 授课地址:海口市龙昆北路38号
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课程关键词:海口人力资源管理师证书培训 海口人力资源管理师认证培训 海南三级企业人力资源管理师培训

海口人力资源管理师证书培训 海口人力资源管理师认证培训 海南四级企业人力资源管理师培训 海南三级企业人力资源管理师培训 海南二级企业人力资源管理师培训

 

本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(**四级)、三级企业人力资源管理师(**三级)、二级企业人力资源管理师(**二级)、一级企业人力资源管理师(**一级)。

 

一、 网络教育班级特点 近年来,网络视频课程成为面授课的有益补充,可满足大专院校、网络学院、企事业单位、培训机构进行网络教学和培训的需求。

网络视频教育解决了三大问题: 一、是时间比较分散,不能有效的集中到一起。

 

二、是生活工作紧张,经常耽误听课。

 

三、是记忆力减退,需要反复听多次才能记住。

 

教育的优点:

 

1 随时随地、灵活有效、个人掌握学习主动权,可自由学习,重复学习

 

2、提供课程答疑,服务体贴周到

 

3、功能完善,操作简便,移动终端的普及,带来了学习地点、方式的变更

 

4、效率更高,费用更省。现在社会普遍人群正面临工作的压力,在自身能力没有提高之前,他们渴望能够以低成本、短时间提升自己的能力。

 

二、课程内容 学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和考前串讲,核心内容为六大模块:

 

1、招聘与配置:招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施。

2、培训与开发:建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估。

3、绩效管理:绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法。

4、薪酬福利管理:岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计。

5、劳动关系管理:劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通。

6、人力资源规划:组织机构的设置、调整与分析,企业人员计划的制定、管理制度与费用预算

 

 

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