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合肥哪里能学平面广告设计，平面广告设计培训需要多久？基础薄弱培训平面广告设计软件
合肥荣博平面设计行业发展前景: 平面设计与商业活动紧密结合，在国内的工作范围非常广泛，与各行业密切相关，同时也是其它各设计门类（诸如：网页设计、展览展示设计、三维设计、影视动画等）的基石。
平面设计师的薪金待*位于国内高收入职业的前十位之列。目前，一名的平面设计师的平均月薪在二线城市是4500—6000元左右，若有能力胜任更高的职位，比如设计部门主管、创意部门总监等，其平均月薪一般不会低于6000—8000元人民币。
城市就更高了。如果你厌倦了为别人打工的生活，那么，一旦具备了作为一位平面设计师应有的素质和技能，只需配备基本的电脑设备就可以成立自己的设计工作室，这对于向往自由生活空间的人来说，不但是一条个人创业的捷径，而且是一种令人向往的生活方式。
大学生工作难问题，为什么当代大学生难工作？大多数用人单位都要的是有工作经验的人,大学生一般没多少实际工作经验,所以竞争力低，用人单位需要的人一般都是对其负责项目非常了解,好是人一到单位马上就能工作,不需要培训,这方面,大学生如果只是学习书本上的知识还远远不够,不能满足用人单位的需要,所以找起专业对口的工作也有一定难度。
合肥荣博电脑培训学校浅析：
1.用人单位普遍存在追求高学历化的倾向，不考虑单位以及工作岗位的实际情况，不考虑人才配置的合理结构，在录用人才时只要求高学历，这种人才的高消费把三校生置于门外，造成人才资源的浪费，误导人才需求信息。
2.随着改革的进一步深化，许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡，纷纷通过精减人员来增加效益，客观上不可能大批吸收毕业生，一些企业领导因存在短期行为，不愿吸收和接纳三校毕业生。
3.学生工作观念陈旧，难以适应人才市场瞬息万变的形势。不少学生从入学那天起就一心想着当干部、留大城市、坐机关、进工厂，向往舒适的工作环境，不愿到乡镇企业以及民营或个体企业去工作，择业期望值不符合实际，丢失了一些工作市场。
4.人才市场机制不够健全。分配制度由计划经济的包分配到市场经济的“双向选择，自主择业”转变还不彻底，处在“半包不包”阶段，使毕业生工作有依赖性，加之人才竞争显失公平，不是看毕业生的真才实干，而是靠关系、路子，任人唯亲，不同程度地挫伤了毕业生进人人才市场的积极性。
5.学校所设的专业与社会对人才的需求相对脱节。所设的专业、工作去向不能与市场相吻合，而学生和家长又盲目追求热门专业，出现了一方面人才过剩而另一方面人才短缺的怪圈。
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