泉州丰泽区会计实操培训哪个好
是一家注重“真账实操为主、理论相辅”，培养实用型会计人才的机构，不同于一般会计培训机构 “千篇一律的照读书本上的概念，应付考证而学。”，专注于能让缺少经验的财会人员有针对性的，系统性的，实际性的财税学习和提供实操，短时间胜任企业的全盘账务处理和报税处理。能通俗易懂的熟练操作财务软件。
问： 1;来会计培训位置中心、方便吗？答：交通方便、 位置中心，在公明**银行4楼。
2:我没有学过会计行吗？答：基础薄弱都可以。
3:究竟学哪些课程？答：学各种企业一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务处理，财务软件实操，纳税申报，报税处理，计算进项、销项税额，税负的核算。
4:学多久可以学会，能帮我推荐工作吗？答：每天坚持上课，2个月学会，包推荐工作！
5:我是上班族与学习有没有冲突？答：没冲突，随到随学，。
6:学会了我可以胜任会计的哪些工作？答：学会了可以胜任整个财务部的工作，等于中小企业的会计主管。
●培训方法：1、 摆脱传统教学模式，每位学员一台电脑，根据自身基础情况，由经验丰富的会计师一对一讲解
2、 没有时间限制，随到随学，。（一年之内免费复学）
3、 学员根据自身的基础及熟练程度，可自行选择循环做几家甚至十几家企业的账，直到熟练为止。
4、 学员也可根据自身的需要，学习多个行业的账务处理流程5、 带学员去国税，地税，工商，银行熟悉办事流程，实地政务实操
●培训收益：（的学员我们优先推荐工作，或留用本公司工作）
1、我们可以让学员在短期内（2-3周）掌握3-5年的实际工作经验. 学会后能独立胜任全盘会计工作, 为自已增加升职*机会。
2、授课后终身免费提供电话、QQ、微信辅导，并享受终身的财税知识免费咨询和指导服务，长期帮助学员解决会计工作中遇到的疑难问题。学员也可以直接把自己公司的账务资料带到我公司，请老师协助指导。
3、个人魅力提升及会计专业面试技巧训练，让你的气质从此在面试的人群中脱颖而出，鹤立鸡群。
只做真账实操，让你学有所值！学不会一年免费复学!除上述培训外，本公司还有以下培训课程！
针对不同情况、不同需求的学员开设了多种组合式套班，从刚踏入会计的会计基础知识，再到实际上岗做账、报税实操课程，再到财务、税务筹划与各大热门行业核算特点。着重讲解会计现实中遇到的各种疑难问题与解决之道。让学员理论实战双丰收。
会计实操做账培训：出纳工作实训，会计实务手工做账，财务作账(财务金蝶用友)网上报税。
企业实务做账流程，财务，网上报税。小规模企业做账流程，一般纳税人企业做账流程。
培训特色：
老会计手把手教学，及时的疑难问题解析通道，可以 解答工作、学习中的问题。
学校实务培训，案例真。来源自身代帐企业的真实案例，老会计手把手教您做会计。
所有课程班别，车轮型开课!月月有新班!针对基础薄弱教学!包!通*!线上(面授)+线下(网校录播)教学;网校录播课可做课前预习和课后复习，教学突出。一次没过，可再次免费学习~考考证为止~
开设班别：
一、会计基础班：
1、适合对象：无会计基础学员，一切有志于从事会计工作人士。
2、学习内容：《会计基础》
二、会计初级职称：
1、无会计基础的可以从会计基础班起；
2、学习课程《经济法基础》、《初级会计实务》；
3、课程为面授课；开有晚班和周日班上课。
三、会计中级职培训班：
1、报考要求大专或本科学历，
2、学习课程《经济法》、《财务管理》、《中级会计实务》；
3、课程为面授课；每周安排三到五次课左右；
4、循环开班，一次报名，上期未过，下期免费再学，
另外开设有会计真账和金蝶电脑账，欢迎大家前来报名学习！
1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终*、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
（摘自《***企业所得税法实施条例》第三十四条）
2. 发放时间要求
企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
（摘自**税务总局2015年第34号《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》）
3. 合理工资薪金
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
（摘自国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》）
4. 工资薪金总额范围
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政*有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
（摘自国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》）
5. 企业接受外部劳务派遣用工支出
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
现金发放工资会影响税前扣除吗？
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