课程关键词：东莞南城人力资源培训学校 东莞南城人力资源考证班
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知识模块 |
知识要点 |
知识内容 |
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人力资源规划 |
企业人力资源战略规划 |
战略性人力资源管理 |
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人力资源战略规划的设计与实施 |
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企业集团组织规划与设计 |
企业集团组织规划与设计 |
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企业集团人力资本战略管理 |
企业集团人力资本战略管理 |
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招聘与配置 |
岗位胜任特征模型的构建于应用 |
岗位胜任特征模型的构建于应用 |
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人事测评技术的应用 |
沙盘推演测评法 |
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公文筐测评法 |
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职业心理测试 |
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企业招聘规划与人才选拔 |
企业招聘规划与人才选拔 |
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人力资源流动管理 |
员工晋升管理 |
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员工调动与降职管理 |
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员工流动率饿计算与分析 |
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培训与开发 |
企业员工培开发体系的构建 |
员工培训开发系统的总体设计 |
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培训开发规划的制订 |
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企业培训文化的营造 |
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创新能力培养 |
思维创新 |
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方法创新 |
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企业员工培训开发成果的转化 |
企业员工培训开发成果的转化 |
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职业生涯管理 |
组织的职业生涯管理 |
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分阶段的职业生涯管理 |
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职业生涯的系统管理 |
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绩效管理 |
企业绩效管理系统设计与运行 |
绩效管理系统设计的基本内容 |
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绩效考评指标体系设计 |
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绩效管理运作体系设计 |
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绩效考评结果应用体系设计 |
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绩效管理系统的诊断与维护 |
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平衡计分卡的设计与应用 |
平衡计分卡的设计与应用 |
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薪酬管理 |
企业薪酬的战略性管理 |
整体薪酬战略的制定与和实施 |
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薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制 |
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薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新 |
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各种薪酬激励模式的选择与设计 |
经营者年薪制的设计 |
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股票期权的设计 |
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期股制度的设计 |
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员工持股制度的设计 |
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特殊群体的制度设计 |
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企业福利制度的设计 |
企业福利制度的设计 |
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劳动关系管理 |
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 |
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 |
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集体协商的内容与特征 |
集体协商的内容与特征 |
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集体劳动争议与团体劳动争议 |
集体劳动争议与团体劳动争议 |
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重大突发事件管理 |
重大突发事件管理 |
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和谐劳动关系的营造 |
工业组织与企业社会责任运动 |
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国际劳动法的主要内容 |
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工作压力管理与员工援助计划 |
工作压力管理 |
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员工援助计划 |
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