东莞石排微信公众号营销小程序培训班费用

社群营销（微信）班

学习老客户转化复购、分销裂变，学习社群营销、爆粉引流、小程序商城

课程内容：

带入接轨微信新玩法：微信新玩法解析
-美迪电商用户增长玩法：三位一体爆粉体系
-新流量引入公众号及个人号的操盘核心
-微信体系内一批优质种子用户获取
-专业的管理微信客户
-微信朋友圈文案营销
-高成交率、高转化率的朋友圈内容
-利用朋友圈的打造产品的成交
-微信客户的销售话术

玩转社群电商营销
-社群电商的模式演变及实战案例分享
-社群电商如何来构建你的商业体系
-社群建立的五大步骤及不衰的结构
-社群的价值输出策划
-社群线上培训落地
-社群互动体系及裂变体系设计
-策划社群裂变的活动
-利用第三方平台来管理社群提率
-三位一体打造社群电商高成交率的销售矩阵
-打造会员新零售制度维护客户挖掘更大价值


微信公众号实战演练
微信公众号帐号注册
-微信公众号后台操作
-微信公众号数据分析
-微信公众号内容写作功能
-文章写作素材的收集渠道
-微信公众号品*调性提高
-打造高逼格的文章阅读体验
-基础图片搜集及处理制作
-（这部分内容配套在线课程视频，无限次学习观看）


微信公众号进阶新玩法
微信公众号功能申请使用
-进阶版的被关注回复设置
-客服消息+智能推送实现粉丝互动
-群发功能筛选更多意向客户
-制作公众号营销落地页提高用户转化
-用户转化的4个核心流程
-一个转化率高的落地页优化要点
-公众号引流设置加微信数据统计优化技巧


微信营销爆粉体系
-微信公众号违规处罚力度与规则
-微信公众号7种引流案例讲解
-微信公众号日爆粉过万的活动拆解
-设计引诱用户分享传播的方法技巧
-实操：搭建微信公众号用户裂变转发的工具
-进群宝、积分宝、任务宝等裂变转发工具的使用
-微信公众号的外部平台引流
-从流量平台吸引客户关注
-实操：微信公众号爆粉方案策划，落地执行指导


微信广告投放
-微信朋友圈广告与微信公众号广告的区别与优势
-微信广告主账号开通与投放流程
-微信广告主计费规则与充值
-微信广告主广告计划创建与账号结构优化
-微信广告主广告创意文案的制作技巧
-微信广告主受众人群属性选择与投放时间方法
-微信广告主扣费机制与出价技巧
-微信广告数据查看与分析方法
-微信广告如何测人群、测文案、测转化
-微信广告ROI优化策略与后续投放计划
-自媒体广告的投放
-自媒体投放帐号的评判方法与技巧
-自媒体广告付费方式与市场行情价格
-自媒体广告投放ROI优化


微信营销小程序系统
-小程序的发展历程与流量渠道讲解
-小程序未来变化趋势与各行业结合
-小程序注册与资料设置
-小程序的开发规划与流程（不涉及代码编写）
-第三方开发工具的介绍与操作
-讲解小程序商城搭建案例及实操
-小程序的版本上传与发布
-小程序后台功能设置
-小程序7种免费推广渠道与平台讲解
-微信公众号引流小程序方式
-线下引流推广与优化
-小程序付费推广渠道的讲解
-结合数据诊断小程序推广效果
-优化小程序的后续运营推广策略


微信小程序分销及团队搭建
-微信分销不可触碰的法律与规则
-微信分销100万绩商城案例解析与玩法流程
-实操：针对你的企业设计微信分销体系
-实操：搭建微信分销商城
-微信分销团队招募
-微信分销团队管理
-微信分销团队激励
-落地方案：设置三位一体营销路径
-落地方案：会员新零售体系设计
-落地方案：新媒体团队搭建

知识延伸

一面迫于生计的无奈接受、之前压根就瞧不上的工作;一面心酸微薄收入，自觉怀才不遇;这里面不是简单一句情商低就可以概括的，用句之前很流行的说就是“能力跟不上欲望”。

刚踏入社会没几年的小年轻还好，但30多岁还困于随时可被替换的基层岗位，就不太正常了，要小编我说，要不是你的专业能力没有你自觉的那么牛X，要不就是你的工作能力 完全跟不上要求。

这种情况下，短期 你的危机是随时会被公司替换开掉，毕竟谁都不喜欢一个不好用，还嘴硬叫嚣、敷衍塞责的下属;长期来看的话，这样自我损耗下去，为剩不多的青春眨眼耗多，你的竞争力也会被磨的所剩无几，直到终被淘汰出局。

在这里小编不想再提什么情商之类的老话了，也不想提你从事行业职位的专业技能，毕竟这两者因人而异，不是一两篇文章可以说的明白的;所以小编只想简单跟大家分享一下，无关技能 只提效率的那些工作方法论。

那些可以让你老板乖乖给你升职*的工作方法论，甚至可以在你独挡一面，另起炉灶的时候，带给你巨大的帮助。

1，对于你要接受的工作，无问其他，只问具体标准;

不管是公司团队协作里的任务分派，还是个体对接甲方客户的具体需求，咱们开始需要去了解确认的，就是对方的工作预期。

简单来说，就是对方到底想要什么样的?你好列举相关案例去确认;这不仅仅是体现你专业性方面的事儿，更多是避免驴头不对马嘴的扯皮矛盾，以及避免浪费彼此的时间效率。

当然还有重要的是，对方对你专业性的印象，因为不管是公司的领导上司，还是自己对接的甲方客户，你类似的一次次失误、积累起来的不专业印象，迟早会让他们淘汰掉你，这个数量和进度取决你的可替代性，如果你的岗位人非常好招，你的业务非要好找备选，那么你也就非常危险了。

千万别事前不好意思去确认，怕对方责怪你人傻、不专业、听不懂话，这也是小编发现的好多执行岗位的人，经常会犯的小错误，事前不好意思确认，对方以为你了解，时间周期一过东西又不对，这个浪费时间效率、影响运营时间规划的结果，其实要比那点因为确认带来的不适要严重的多。

2，少说有问题?怎么办?多问选A、选B还是选C?

你的价值在于解决问题，而不是发现问题和提出问题;如果你只是提出问题，而没有解决问题，连解决方案都没有，那么你的定位就只是一个简单的执行者，本质上来说跟扫大街、洗马桶没什么区别。

虽然小编没有丝毫瞧不起扫大街、洗马桶之类的工作，但此类工作因为非常强的可替代性，所谓是个人都能干，所以不仅待*差，而且活又脏又累，此类的待*我想 是你不想要的，除非 你只是想体验下劳苦大众的生活而已。

所以会做工作的人，有工作能力的人，绝不会只是在傻乎乎的发现问题、提出问题，而是自带几套解决方案的去请示对方，去让对方只是简单的去选择ABC而已。

这才是你的专业价值体现，毕竟发现问题、提问题 张张嘴的事儿，谁不会了?

3，汇报交接工作，请只突出结果;

花钱请你工作，没人在乎你都做了什么事儿，当然你的同行除外，作为你甲方的公司老板，关心的只有我花了多少钱?得到了什么效果?

所以 你不管是请示，还是汇报，请只突出结果，把过程省掉;比如你们公司要做推广，花多少钱?能得到个什么样的效果?还123的列出来，而不是你要做什么?怎么做?你所需要的团队协作部分，应该在123解决方案里，而不是在怎么做的过程里。

至于苦劳什么的，如果没有功劳打底，只会让对方觉得你是个辣鸡;都这么努力干活了?居然还是啥结果都没有，花钱请你还有什么用了?

4，建立你的个人品*，而不是把平台也当做你实力的一部分;

之前看电视剧《乔家大院》里面有句抨击孙茂才的一句话很经典“不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你”，关于别把平台当实力的警示已经太多了，这里就不多说了。

至于为啥建立你的个人品*了?其实这也一种危机感的体现，毕竟之前华X等企业，中年被开、不堪重负而悲剧跳楼的殷鉴不远，对于商业行为存在的公司甲方来说，核心永远只有利润，人情冷暖什么的，**文上有一二案例就好，就算有其他的幸运者，也轮不到你，所以别太当回事儿。

而只有当你的个人品*能量，可以独立于公司平台而单独存在的时候，你才能有真正的竞争力;公司给不给你升职*已经不重要了，这里要重点分享的是，别期望你能十项全能，而是磨砺你某一项特别牛的技能，有个尖锐的突破口就行，毕竟在如今这个时代，广而全其实也就意味着平庸，而尖而锐的“特长”，才是你的大价值体现。

小编之前认识一个做SEO和神马投放运营的小伙子就是，他本来只是他们公司的一个小项目经理，强项优势就是ROI控制到8毛一个点击的神马投放效率，以及高权重增幅下的SEO排名;

他边做公司的活儿，边积极推广自己，那年公司老板给他的年终奖少发了一个0，第二年他就立马自己干了，好多老客户也就跟他跑了，包括小编我，虽然他后来坑了小编一把，这小伙子的这个自我品*意识，还是值得肯定的。

总结下，为啥要做个人品*了?一个是有远见的危机感，二是抗风险的价值积累，可以让你拥有主动权。

5，请一时间OK回应;

举个例子，比如你是卖煎饼的，客户找你卖煎饼，跟你说少放葱、多放辣，你听到了，但就是没回应，也许你太忙了没注意，或者根本就是懒得回应，如果你给到客户的煎饼没出错还好，对方也许只是不悦，但如果你东西也给弄错了，该少葱的多放了，该多放辣的你直接惯性操作放了糖酱，那么对方的不悦也就升级成愤怒了，毕竟你浪费了对方的时间。

如果附近就你这一家煎饼摊还好，如果还有别人，那么换掉你 也就是分分钟的事儿了。

不知道大家发现了没有，好多让你难堪的售后问题，其实都只是接待客服的一个不注意的慢待行为导致的，客户纠缠的售后问题，其实不是你产品如何如何，根本的其实就是一个不被尊重的情绪问题。

何必了?

所以小编无论是之前上班的公司团队交流，有我的信息，哪怕只是日常的建议安排，不好打字的 我都是会马上回一个OK的手势表情，表示你说的话我在听，我知道了，黄渤有句话说的好，不让对方尴尬，也别让自己尴尬。

这是个很要命的细节，也是小编我觉得值得单独分享的一个细节。

6，请及时的复盘;

简单笼统的说，就是总结;

哪儿做的好?哪儿做的不够好?哪儿还可以改进?哪儿压根就没必要?等等

如果你仔细观察身边的人， 你会发现那些经常复盘做总结的人，往往要比旁人进步的快些，小编觉得，只有经过复盘总结，才能有真正的效率真正的价值提升。

文章的后，小编想说的是，老板给你升职* 其实只是对你价值的一种认可而已，而这个认可的前提是你得有这个“超出预期”的价值， 只要你的价值到位了，到时你就会发现，升职*其实只是变现的一个渠道而已。