课程关键词：成人高考 高升专 专升本 学历提升
再过几天就到2020年了，相信今年很多人都留意到两件很重要的事，其一，今年考研报名人数突破340万，创历史新高；其次，今年仍然有大批企业进行裁员，美其名曰进行企业人才优化。这样的形势使得很多职场人士意识到了很大的危机感。
而两件事相结合，能发现很多报名考研的人数占比中，报考研究生的人数也创新高。那么，在现在这样工作大环境形势低下，还一味追求学历的提升到底有多大的作用呢？
职业稳定性不仅仅靠能力
很多人主观意识认为一个人场中混得好不好，主要依靠个人的能力，能力强的人，自然而然能很顺利升职*。但这不完全对，因为职业的稳定性首先需要考虑的就是一个人的资历，而资历跟学历息息相关。
现在的企业对于人才培养和发展越来越重视，并且对于员工的学历高低看得越来越重。在被公司优化的名单中，可以发现很多员工可能为公司贡献了很多，但是他们普遍学历不会特别高。因为一家企业想发展，人才储备是非常重要的。
学历高，工作竞争力非常强
现在的企业对于求职者的筛选是越来越严格，很多企业招聘员工学历直接设置为统招本科，甚至是全日制研究生起步，这直接扼杀了很多有才华却学历不高的人。
为什么会这样呢？首先，当你进行求职时，招聘单位对于你的初步了解自然是从你的简历上的信息开始，而一份简历，学历，专业，工作年限，上家公司知名度等等这些板块是招聘单位关注的的，假若这一关都过不去，即使你有再大的才华，也无法展现给招聘单位看。因此学历高是提升工作竞争力的关键*一。
学历高低决定了你的薪酬高低
现在员工的收入水平，主要跟学历，工作年限，上一家单位等有关系，一般情况下，企业给面试者开的薪酬是在上家单位薪酬中增加20%。
然而，学历高低却决定了你初入职场的薪酬高低，在北上广深等城市，应届本科生薪酬：5000-8000，而研究生学历：7000-12000。很多人一开始就是拿了市场价的低价，因此薪酬上涨幅度是很低的。所以，学历高低是能决定你的收入高低的。所以，对于或者在校生来说，到底要不要考研呢？这需要分情况划分：
年龄是关键
为何说年龄是关键呢，其一，对于在校生来说，好的建议就是考研，而对于的人员来说，就需要根据自身情况来做出选择了，假若你还在30岁之前，那么尽快考研就是你好的选择，假若你的年龄35岁以上了，就需要根据实际情况要不要考虑考研了。
因为35岁以后，再考虑提升学历有些得不偿失，在这个年龄段的人来说，大多数都是晋升到企业管理层，这个阶段需要提升的是职场技能，而不是所谓的学历了。因此，这个年龄段的人士，建议根据自身情况学习知识，提升技能。
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