二、 专业优势
（1）专业简单、通*高：必修课程偏重于管理，因此理论考试难度低，通过课件和全套复习资料辅导，加上考前直播串讲和题目解析等环节，不仅让您顺利通过考试，同时也学到更多管理技能知识。
（2）考试次数多、可能考课程少：一年三次报名考试，必修课程11门，快1.5年可以考完必修课程。
三、课程设置
| 专业代码：120206 | |||||
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| 类型序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 类型 | 考试方式 |
| 001 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 可能考 | 笔试 |
| 002 | 00294 | 劳动社会学 | 4 | 可能考 | 笔试 |
| 003 | 00152 | 组织行为学 | 4 | 可能考 | 笔试 |
| 004 | 07484 | 社会bao障学 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 005 | 11465 | 现代公司管理 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 006 | 11466 | 现代企业人力资源管理概论 | 8 | 可能考 | 笔试 |
| 007 | 11467 | 人力资源统计学 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 008 | 00463 | 现代人员测评 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 009 | 00324 | 人事管理学 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 010 | 11468 | 工作岗位研究原理与应用 | 6 | 可能考 | 笔试 |
| 011 | 06999 | 毕业论文 | 不计学分 | 可能考 | 实践考核 |
| 101 | 00015 | 英语（二） | 14 | 选考 | 笔试 |
| 102 | 11469 | 宏观劳动力配置 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 103 | 11470 | 国际劳务合作和海外工作 | 4 | 选考 | 笔试 |
| 104 | 11471 | 劳动争议处理概论 | 5 | 选考 | 笔试 |
| 201 | 00164 | 劳动经济学 | 6 | 加考 | 笔试 |
| 202 | 00167 | 劳动法 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 203 | 06183 | 工资管理 | 4 | 加考 | 笔试 |
| 204 | 11365 | 劳动力市场学 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 205 | 11366 | 人口与劳动资源 | 5 | 加考 | 笔试 |
| 说明 |
1、101至104课程中选考不少于14学分。 2、经济类，人力资源类，劳动经济管理，行政管理专业专科毕业学生可以直接考本专业，其他专业的专科（或以上）毕业生报考本专业需要加考201至205课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。 3、本专业仅接受**承认学历的专科（或以上）毕业生申办毕业。 【工作方向】 企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。 |
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四、 毕业待*
广东省自学考试委员会与主考院校颁发大专毕业证书，**承认学历, 教育部电子注册，享受普通高校大专毕业生同等待*。
毕业证书可以在**高等教育学生信息网上查询认证；点击查看毕业证书样式
五、教学形式
远程班：全部课程可通过互联网在线学习。支持ipad、苹果手机、安卓手机、电脑多终端设备观看，随时随地享受老师辅导
五、报名须知
报名条件：**承认的专科毕业生或专科在读生可报名，初高中毕业生可通过三年专本同读计划短时间直读本科，
报名时间：随时接受报名，报名后立刻开通课件学习，每年1月、7月办理准考证。
现场报名：学生持身份证复印件一份，3张小一寸免冠彩照，蓝底小一寸免冠电子照来校填表、注册、交费。
注：我校将为培训班学员提供报名、办理准考证、制定教学和考试计划、在线报考、考试地点及座位查号、成绩查询、办理转免考、办理毕业手续等全过程免费服务。
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