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残疾人工作bao障金的计算及会计处理
企业缴纳残疾人工作bao障金通过“管理费用——残疾人工作bao障金”核算，根据《关于企业补贴收入征税等问题的通知》（财税[1995]81号）规定，纳税人根据各省、自治区、直辖市人民政*统一规定缴纳的残疾人工作bao障金，可在企业所得税税前扣除。
一、企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人工作bao障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人工作bao障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人工作bao障金。
二、企业按规定计算出应缴纳的残疾人工作bao障金，借记“管理费用──残疾人工作bao障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人工作bao障金”科目或“其他应付款──应付残疾人工作bao障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人工作bao障金”或“其他应付款──应付残疾人工作bao障金”科目，贷记“银行存款”科目。
企业超比例安置残病人工作或者为安排残疾人工作做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人工作bao障金”科目。
三、企业逾期未缴纳残疾人工作bao障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。
1、 照上海市有关规定，如果公司没有录用残疾人的，*须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人bao障金。
2、上海市有关规定，*须相当于员工总数1.6%的残疾人工作。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人bao障金。（1÷1.6%=62.5）
3、06年度上海市残疾人低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是**0元/人，则如果缴纳残疾人增加金：
**0元×62.5人×12月×1.6％＝**00元
上述支出即作为不录用残疾人*须缴纳的残疾人增加金。
如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：
（300元＋**.5元综保）×12月＝5850元
**00－5850＝12**元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12**元。
4、相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。
注意，残疾人工作bao障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。
缴纳bao障金计算公式如下：
应缴bao障金数额=（本单位2005年度12月份职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2005年度）。
在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人工作的按安排两名残疾人计算）。
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