人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
考期 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
2019年10月 | 05966 | 劳动*策分析 | 2 |
06091 | 薪酬管理 | 6 | |
03708 | **近现代史纲要 | 5 | |
00015 | 英语(二) | 4 | |
06093 | 人力资源开发与管理 | 4 | |
05965 | 人才资源优化策略 | 4 | |
05964 | 人事人才*策与管理实务 | 4 | |
2020年4月 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 4 |
05962 | 招聘管理 | 4 | |
02628 | 管理经济学 | 4 | |
00** | 组织行为学 | 2 | |
06092 | 工作分析 | 6 | |
00810 | 人力资源管理(二) | 5 | |
05967 | 人力资源管理法律基础 | 4 | |
05963 | 绩效管理 | 4 | |
2020年10月 | 03709 | 马克思主义基本理论概述 | 4 |
班型 | 班型定位 | 班型介绍 |
精品领航班(自考) | 适用于经济基础稳定,具备一定的学习能力,但已逐渐失去应试能力,该班型为用户提供全面的课程服务及*障。 | App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导 |
基础起航班(自考) | 适用于经济基础一般,具备较强的学习能力,该班型为用户提供基础的课程服务。 | App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导 |
1.各科平均分70分及以上; 2.毕业论文70分及以上; 3.公三抵免,且可免考英语二,但是免考英语成绩只算60分 总16门,专业课12门,公共课4门(含1门计算机) |
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