上海浦东新区人力资源管理自考专本套读

    2022-01-17发布, 次浏览 收藏 置顶 举报
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    现场安排开课时间

  • 授课对象:

    想提升学历的学员

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人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

科学合理的考试方案

考期 课程代码 课程名称 学分
2019年10月 05966 劳动*策分析 2
06091 薪酬管理 6
03708 **近现代史纲要 5
00015 英语(二) 4
06093 人力资源开发与管理 4
05965 人才资源优化策略 4
05964 人事人才*策与管理实务 4
2020年4月 00051 管理系统中计算机应用 4
05962 招聘管理 4
02628 管理经济学 4
00** 组织行为学 2
06092 工作分析 6
00810 人力资源管理(二) 5
05967 人力资源管理法律基础 4
05963 绩效管理 4
2020年10月 03709 马克思主义基本理论概述 4

班型介绍

班型 班型定位 班型介绍
精品领航班(自考 适用于经济基础稳定,具备一定的学习能力,但已逐渐失去应试能力,该班型为用户提供全面的课程服务及*障。 App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导
基础起航班(自考) 适用于经济基础一般,具备较强的学习能力,该班型为用户提供基础的课程服务。 App直播/回放+班主任服务+APP刷题+电子版讲义+报考指导
1.各科平均分70分及以上;
2.毕业论文70分及以上;
3.公三抵免,且可免考英语二,但是免考英语成绩只算60分
总16门,专业课12门,公共课4门(含1门计算机)
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织*测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入*一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;**终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。人力资源管理六大模块之间


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