机构思想
德立教育集团以“厚德、立身、严谨、自强”为校训，借鉴国内外教育品*机构的先进办学经验，致力打造自身的教育品*和办学理念，本着“开放、合作、发展”的原则，坚持“以德立校，以德立身，以德治校，以德待人”.办学十多年来，德立教育集团积累了许多的办学优势，即品*优势、规模优势、计划优势、专业优势、录取优势、教学优势、条件优势、经验优势，实行了在读生免费进修其它课程旁听生、毕业后免费进修其它课程旁听生，准备开通网上课堂，解决因工作等原因而无法进行面授的学生的学习问题机构发展 德立教育集团致力于发展职业教育、高等继续教和企业培训等教育体系.逐步实现集教育投资管理、教育管理咨询、教育研究开发、教学科技开发为一体的教育产业集团.在举办成人高等学历教育的同时，非常重视职业教育，积极开展各种技能培训和认证培训，开设有会计、电脑、建筑、仓管、家政等技能培训和物流师、物业管理师、营销师、人力资源管理师、秘书、心理咨询师、理财规划师、电子商务师、企业培训师、职业经理人等*认证培训.是政*指定农村富余劳动力和城镇下岗失业人员技能培训的重点单位.每年培训大量农村劳动力和下岗失业人员，让他们掌握技能后走上新工作岗位
为贯彻**加强人员职业教育和继续教育精神，服务企事业单位发展需求和人才
成长战略，推动东莞市全民素质提升和经济文化社会全面发展，德立教育在东莞市各企事业单位联合招收成人高等学历教育学生，员工可利用业余时间函授攻读德立教育成人高等教育本、专科相关专业。为方便学生就读，对于学员规模较大、就读专业比较集中的企业和区域，教学中心亦可送教上门，充分为学员学习提供便利条件。德立教育机构以学历教育为核心，联合众多高校，整合教育资源，提供全面教育服
务，是一家集教育、培训、学历、资格等于一体的综合教育科技机构。现拥有、自考专本、成考专本、网络教育等多个培训项目。
鼓励员工开展继续教育、提历的意义所在：
一、对于公司
1、是吸引人才、留住人才、降低员工离职率的重要举措。
支持并帮助员工进行学历提升，是企业吸引员工的一项福利*策。助员工获取学历知识和专业技能，也是留住员工、让员工为企业发展做贡献的方法。
2、是打造企业文化、提升企业品*效应的重要途径。
文化是企业的魂，一个“爱学习、强素质、求上进、善创新”的企业文化，可以更有效地促进企业的发展进步，是企业品*价值的核心。
3、是增强企业核心竞争力的重要措施。
在激烈的市场竞争中，大学教育不仅提高员工的知识水平和技能，还提升员工的职业素养和综合素质，为企业的发展奠定扎实的人力资源基础。
4、是企业降低经营成本的间接手段。
通过鼓励员工接受学历继续教育，不仅能为企业留住人才，提高企业的生产效益，还可以为企业节约一定的内训成本。
5、是激发员工工作积极性和创造性的有效办法。
企业支持并帮助员工完成学历继续教育，可鼓舞员工士气，激发员工潜能，员工可以学以致用，将所学的知识技能用于日常工作岗位，回报企业从而提高工作效率。
6、为申报**高新技术企业创造条件。
根据新企业所得税法规定：通过认定的高新技术企业按 15%的税率征收企业所得税
（企业申报**高新技术企业需满足研发人员占企业当年职工总数的 10%以上）。
二、对员工个人
1、大学文凭 + 专业技能*证书。提供一次读大学的机会，帮助员工圆大学梦。
凡参加学历教育考试就可免费学习*专业技能考试培训。获得学历证书的同时获取专业技能*证书。德立教育有多个热门院校可供选择，员工可根据企业需求和自身发展更好地规划自己的职业生涯，提历的同时也提高自身专业技能和素质。
2、为申请入户东莞以及子女入读公办学校加分。根据东莞市实施积分制入户及入学政
策，具有大专学历的 60 分，本科学历的 80 分，有大学学历还可以参加职称评审，获得更多的分数。
3、为个人发展提供上升通道。员工获得学历后，企业将给予相应待*，还享受更多公
司福利*策，同时随着学历和专业技能的提升，员工的升职空间更大，发展更快。
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