优猎网平台通过近半年的一对一访谈，将数百位北上广地区正在求职的前端开发工程师以前端相关工作资历为区分，对人才情况进行统计，分析出北上广地区前端工程师岗位的当前与工作资历的变化关系，横向对比北上广地区前端开发岗位的水平差异，供广大求职者及企业招聘参考。
跳槽时涨幅该提多少
对于工程师们求职过程中的期望，我们也做了一个统计分析，得出以下结论：
结论一：北上广三地前端开发工程师在跳槽时对于增幅的期望基本都保持在20%-30%区间。
结论二：随着工作资历的增加，工程师们的期望涨幅呈先激进后稳定的趋势。
相关年限：1-2年 2-3年 3-4年 4年以上
基于以上结论，专业猎头顾问建议：
1、前端开发工程师在求职过程中，谈到期望时，提在20%-30%的区间相对合理，比较符合市场上的平均涨幅水平（频繁跳槽者除外）；若非有特殊技能或严重低于市场平均水平，建议不要提出超过25%以上的涨幅，这样容易超出市场的平均水平，失去自身的竞争优势。
2、企业招聘的时候，要在人才平均的基础上预留20%-30%的涨幅空间，过低的涨幅将有可能失去抢夺人才的先机。
3、前端人才目前北上广地区依然供不应求，经验丰富的、技术扎实的高端人才尤其，企业在招聘时遇到合适的人才时要相对果断和豪气一些，稍有犹豫就会被其他公司抢掉。
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