北京大兴区IT培训哪家好
课程表：
Web前端 HTML，CSS，DIV+CSS布局。包含HTML简介，HTML语法，HTML常用标签，HTML表单，CSS简介，CSS语法，CSS选择器，CSS常用样式，DIV+CSS布局 达到初级、中级前端开发工程师的要求，能够完成网站页面的开发HTML5，CSS3。包含HTML5简介，HTML5视频，HTML5音频，HTML5表单，CSS3简介，CSS3常用样式
前端开发框架Bootstrap的简介和使用
JavaScript，jQuery。包含JavaScript简介，JavaScript语法，JavaScript常量和变量，JavaScript基本数据类型，JavaScript运算符，JavaScript流程控制，JavaScript函数，BOM操作，事件，JavaScript面向对象，jQuery简介，jQuery应用，jQuery选择器，jQuery事件，jQuery效果操作，jQuery文档操作，jQuery筛选，jQuery插件（表单验证等）、AJAX实现
PHP基础 Web网站开发概述，PHP开发语言概述、HTTP 协议详解、LAMP/LNMP简介 学习PHP基础内容，掌握常量变量的使用，运算符的使用，函数的定义和使用，流程控制的使用，数组处理方法，字符串处理方法，日期时间处理方法等
Windows下安装集成开发环境，Windows下搭建开发环境，配置与使用phpMyAdmin，熟悉开发软件工具
Java程序员面试注意事项
一、简历如何写？
废话不要太多、突出项目，突出技能，突出你能为公司提供什么……
二、面试前该如何准备？
首先通过公司的网站及其他渠道了解公司，其次要掌握算法、数据结构、框架等方面的技能，后可以自己给自己提问题，自己回答问题。也可以通过线上网页及其他的渠道查找一些关于公司面试过的人留下来的有用信息，适当的做一些调整及准备。
所以呢，对于程序员来说，薪酬当然很重要，但更重要的是看成长、看未来。提几个我觉得比较重要的原则，供大家参考一下。
1、公司对这个职位未来的发展规划是什么样的？
无论是创业公司还是成长型公司，公司业务的试错和调整是遵循一定规律的，公司设定一个具体岗位，意味着对人才管理的规划，即便发展过程中会不断迭代，但初的职位规划应该是清晰的，比如半年内希望这个岗位完成一个什么产品的研发。
公司对人才职位的规划，尤其是技术人才职位的规划，其实可以看出一个公司的未来。对于产品不是很丰富的公司来讲，基本上就代表这家公司的战略规划了。大家如果关注一些独角兽公司技术岗位的招聘JD，基本就能知道这家公司未来一段时间打算做什么。
所以，大家应该尽可能加入一家重视人才成长和职位规划的公司。俗话说，人怕入错行，即便入对了行，加入一家没有规划的公司也是一件闹心的事情。
2、技术是不是该公司的核心驱动力？
加入一家公司，肯定希望能发挥自己的大价值。如果你是个软件工程师，加入一家技术驱动的公司就是好的选择。
什么是技术驱动？就是整个公司的核心竞争力，建立在技术这个原始驱动力上。这样的公司会在技术领域投入重兵，重视技术团队的成长，以技术壁垒为竞争要素。在这样的公司，程序员是被当做天才和宝贝，他们可以为了一个算法的优化争论不休，并逐步趋近……
要知道，很多互联网公司技术并不是核心，商业模式才是。后能够享受红利的，未必是技术人。
3、你能在这个岗位上学到新的技能和技术吗？
每个程序员都希望在新的岗位上学习到新的东西。维护遗留代码，重复写业务逻辑，这些事情不是不能干，而是要少干和巧干，在有选择的情况下，尽量去争取参与时间价值比较高的工作。否则，你写一年重复性的代码成长性是很差的，而别人却在挑战中一年获得了三年的经验，一来一去，差距会不断拉大。
尽可能选择那些应用场景丰富，有数据，有业务的高**长的公司，业务的高速增长会驱动技术发展，这样技术人有机会去造新的轮子，而不是写 CRUD;去挑战新的技术应用场景，而不是一直重复自己的工作。
实战是提升技术能力的佳途径。在高**长的公司，技术挑战也是指数级增长的，年轻人会有成长的机会。另外，业务场景丰富的公司边界很模糊，工程师同样可以参与产品和业务的发展，能够扩宽技术人的视野。
4、你的职业选择和追求是否匹配公司的企业文化？
现在的互联网公司，大家都在说公开透明、鼓励创新、诚实正直这些普世的企业价值观，但我们也能够感受到每个公司都有自己的基因，比如有的是工程师文化主导，有的是设计和交互驱动，有的产品经理盛行，有的 HR 和管理强势等等。找到和你基因匹配的公司，也许能够事半功倍。
作为一个程序员，能够找到一家工程师文化盛行的公司，就是好的选择。
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