适应人群：
1.有志从事财务工作的基础薄弱考生；
2.专科及本科院校财经专业及非财经专业处于毕业阶段的考生；
3.具有会计或者相关专业中级以上技术职称的考生；
4.正在从事财务工作想要进一步提升的考生。
课程介绍：
《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《公司战略与风险管理》、《经济法》、《税法》教材面授精讲+考点逐点扫描+记忆技巧传递+应试技巧分析+考前模拟测试+综合阶段考点精讲+无纸化软件练习；未来十年内**需求的15类人才排行榜中，注册会计师高居首位，拥有CPA证书就等于拥有了职场的*利器，行业的金字招牌；仁和会计CPA合格班，老师授课聚焦考点，精辟讲授教材精髓；逐题解析历年题目中传递的“合格密码”，让注会**不再是难事。
考试科目：
专业阶段（六科）——5年滚动有效：
《会计》，《审计》，《税法》，《财务成本管理》，《经济法》，《公司战略与风险管理》；
综合阶段（两套试卷）——无时间限制：
《职业能力综合测试（试卷一）》，《职业能力综合测试（试卷二）》
课程特点：
三维立体教学模式
老师直播：全*近多名注册会计师进行筛选考核，各科目终只选择一位的老师；
面授辅导：针对难点疑点查缺补漏，全程辅导，小班制授课，学习氛围好；
智能教学平台：线上线下同步教学，基础强化，历年题目精讲，考前培训，仿真模拟考试提前适应考试节奏。
记忆重难点
艾宾浩斯遗忘曲线率记住难的财管教材；
用美式金字塔逻辑背出*知识点；
3天普及中小企业财务通用语言；
活用思维导图，串联5年注会知识点；
3道会计应用题记住68个难点；
实例课弥补3年财会工作经验帮助答题。
课程组成：
1、会计
掌握财务会计和*会计的几乎全部知识，成为会计核算的**！
2、审计
掌握注册会计师审计的完整流程，会计师事务所的大门将向你敞开！
3、税法
精通**所有的税法，你将会成为税务操作的达人和税务筹划的大师！
4、财务成本管理
你将同时成为投资精英、成熟的成本会计以及经验丰富的管理会计，真正成为职场上的"金领"！
5、经济法
熟练运用商业活动中所涉及的各种法律知识，你将成为签合同的内行人，银行票据的精通者，创设公司的高手，发行股票的行家……
6、公司战略与风险管理
你将善于管控公司的经营风险，成为公司的战略家，老板的"智囊"！
师资力量：
仁和会计教育拥有近多名实战会计教师团队，他们均曾在企业担任过财务经理，拥有注册会计师和注册税务师资格，有丰富的会计教学、大型财团真账实战经验，能让学员实现“知识、实务、资质”三重收获，使学员具备财务职场的核心竞争力。
教学方式：
核心课程+专题讲座+案例讨论，手把手的授课指导、远程教学与个人实操练习相结合。学员可按自己的程度进行弹性时间，极大地缩减了学习时间及成本。职工薪酬做为企业一项重要的成本支出，其实在日常核算中并不是很难，财务部的任务就是按照人力资源部的表进行账务处理。
职工薪酬做为企业一项重要的成本支出，其实在日常核算中并不是很难，很多大型的公司都有专门的人力资源管理部门，主要考核和计算职工薪酬的工作都是人力资源部门的职责，财务部的任务就是按照他们的表进行账务处理，当然小公司可能都是一肩挑。
其实职工薪酬核算就是个套路，你看一遍就知道了。核算其实主要分为两部分。个人部分和企业承担部分。个人部分也就是你的工资条，应发工资数字就是个人部分。企业部分就是你看不到的，这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金。所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分，还有一部分是企业为职工承担的社保公积金。
为什么说企业目前负担重，很多企业为什么不愿意给职工缴纳社保公积金或按照低标准来缴纳，因为这部分开支真的不小。降低社保缴费比例的呼声一直没减啊。
一、个人工资部分。
1、工资的结转
这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过，如下图，我自己弄的一个简单的，方便写分录，当然企业里面工资条会很细，但是都可以归类到这些上面。
职工薪酬核算难？套路而已
这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保公积金，个人所得税。
正常情况下，建议大家都通过应付职工薪酬来核算所有的职工薪酬，这里面的必要性，可以参考文章「支付工资*须通过"应付职工薪酬"科目核算吗？.」
首先结转成本费用，这里全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用等，文章只是简便列示。
借：管理费用-工资（一般科目设置不会那么全面，把各种补贴和加班费金额都放到工资）
管理费用-奖金贷：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-奖金
应付职工薪酬-补贴
2、发放工资
发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过其他应付款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。
借：应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-奖金
应付职工薪酬-补贴
贷：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付-失业保险
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
银行存款
这个分录，银行存款实际支付的金额就是我们职工卡里面每个月能收到的钱了。
所以财务进行工资核算的时候，首先得先把工作表做出来，这是重要的原始凭*。有人问五险一金，为什么这里没有扣工伤保险和生育保险，这个是因为这两个保险个人是不用承担的，都是企业为你负担了。会在后面的分录体现。
二、企业承担的部分
1、社保、公积金成本的结转入账。
个人部分的分录我们做完了，那么接下来我们就来看看企业为职工负担的部分如何列支，我们都知道社保和公积金都是个人扣一部分，企业为你补充一部分，具体比例这里多说，这个都是有规定的，比如公积金一般是个人扣的部分，企业再为你多缴纳这一部分，比如个人扣100,企业再为你存100,你公积金账户就是200余额。
结转费用：
企业承担的公积金部分
借：管理费用-住房公积金
贷：应付职工薪酬-住房公积金
企业承担的社保部分
借：管理费用-养老保险
管理费用-医疗保险
管理费用-失业保险
管理费用-工伤保险
管理费用-生育保险
贷：应付职工薪酬-养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
应付职工薪酬-工伤保险
应付职工薪酬-生育保险
2、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款-养老保险
其他应付款-医疗保险
其他应付-失业保险
其他应付款-住房公积金
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
应付职工薪酬-工伤保险
应付职工薪酬-生育保险
应付职工薪酬-住房公积金
贷：银行存款
把个人扣下来的个税全部申报了并支付
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款。
3、那么从终我们上面所有的分录完成后，我们可以有一张表出来，如上图，这个表叫做应付职工薪酬明细表，假设我们都是当期发当期的职工薪酬，那么这个表期初和期末都是0,本期增减额是一致的。
这个表的好处就在于，从表上我们直接可以看出，本期的工资、福利费、社会保险、工会经费和教育经费列支数和实际发放数，增加为计提，减少为实发。这张表就为我们企业所得税汇算清缴提供了一个数据依据，而且很清晰明了。
如果你没有通过应付职工薪酬核算，那么你的统计工作量就相对大，而且很容易计算不准确，你需要统计各个费用的发生额，还要去统计那些是计提数，那些实际发放了，工作量肯定要增加。而且如果你是次月发上月工作，就更应该用应付职工薪酬过渡了。
「根据《***企业所得税法实施条例》第三十四条"企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终*、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。"」
所以，有了这个表，我们所得税汇算直接可以企业发生的合理的工资薪金支出找出来。
有了工资薪金的数据基础，那么按照其计算14%的福利费标准，2.5%的职工教育经费标准，2%的工会经费标准都有了。
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